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[多项选择]个人奖励计划实施的前提包括( )。
A. 实施个人奖励计划是否会造成工人之间的矛盾是不确定的
B. 员工的绩效可以通过客观的方法来考核
C. 雇员有足够的能力控制工作结果
D. 个人之间的工作是相互依赖的
E. 能够监督个人完成绩效的过程
[多项选择]常见的个人奖励计划包括( )。
A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 管理奖励计划
E. 收益分享计划
[判断题]细能力计划的目的是保障生产计划有效实施，而粗能力计划是在保障生产计划实施的前提下，保障高效利用资源。( )
[多项选择]下列对个人奖励计划的描述正确的仃( )。
A. 多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应有单位计酬率越高
B. 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C. 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D. 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E. 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
[单项选择]下列选项中均属于个人奖励计划的选项是( )。
A. 管理奖励计划和行为鼓励计划
B. 斯坎伦计划和拉克收益分享计划
C. 收益分享计划和改进生产盈余计划
D. 计时制和收益分享计划
[单项选择]员工和公司分享成本节约额的个人奖励计划是( )。
A. 标准工时制
B. 哈尔西奖金制
C. 罗恩制
D. 佣金制
[判断题]PDCA的实施阶段(D阶段)，该阶段包括一个步骤：按计划实施。( )
[判断题]康复护理程序包括收集资料，建立病案，制定计划、实施计划、评价再计划。
[判断题]营养教育的实施步骤包括：制订营养教育计划，确定营养教育途径和资料，教育前期准备，实施营养教育计划．教育效果评价。( )
[判断题]月、旬作业计划的实施与施工总网络进度计划偏离时的调整包括确定调整总网络进度计划的目标，选择采取计划的调整方法，一般采用的主要方法有：改变某些工作之间的衔接方式、缩短某些工作的持续时间、调整资源供应主要措施。( )
[多项选择]风险监控即跟踪识别风险，修改风险管理计划，保证风险管理计划的实施，并评估实施效果。风险监控的目的包括( )。
A. 发现发生概率大且影响力大的事件
B. 监视项目风险的状况
C. 检查风险的对策是否有效
D. 疾控机制是否在运行
E. 识别新的风险并制定对策
[单项选择]制订计划的前提是( )。
A. 分析组织当前状况
B. 确定组织目标
C. 拟定可选方案
D. 确定领导者
[单项选择]制定计划的前提是（）。
A. 分析当前情
B. 确定组织目标
C. 拟定可选方案
D. 确定领导者
[判断题]决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。( )
[单项选择]奖励，是指公安机关依照有关规定，对下级公安机关和人民警察实施的精神和物质上的嘉勉和表彰。个人奖励有：( )、一等功、二等功、三等功、嘉奖。
A. 一级英模、二级英模、三级英模
B. 英模
C. 通报表扬
D. 授予荣誉称号
[单项选择]计划诊疗内容包括对个体病例拟定的诊治计划及病情演变估计对策，群体疾病病种诊治方案及实施过程中对诊疗措施的修正，并对诊疗效果作出判断，使诊疗在宏观控制下作到按计划进行。计划诊疗的拟订一般是：（）
A. 住院医师
B. 主治医师
C. 主任医师
D. 科主任
[单项选择]当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。
A. 个人奖励
B. 分红制
C. 职工股权计划
D. 小组奖励
