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[多项选择]资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。
A. 物资资源
B. 组织资源
C. 财务资源
D. 设备资源
E. 人力资源
[多项选择]人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。
A. 规模
B. 范围
C. 标准
D. 优先顺序
[多项选择]著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括( )
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[单项选择]舒勒认为人力资源战略的类型可以分为( )
A. 累积型、效用型、协助型
B. 分层型、累积型、双向型
C. 细分型、协助型、累积型
D. 协作型、效用型、灵活型
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[简答题]什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理
[单项选择]把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是（）。
A. 人力资源观
B. 成年人口观
C. 在岗人口观
D. 人员素质观
[多项选择]护理人力资源配置受下列哪些因素的影响
A. 护理工作量的大小
B. 业务服务范围
C. 护理人员素质
D. 卫生部门的要求
E. 病员对护理服务的需求
[判断题]到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
[单项选择]把人力看成人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力价值观
[单项选择]把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力资源观
[单项选择]把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力价值观
[单项选择]世界高新技术革命的浪潮已经把经济竞争从物质资源竞争推向人力人力资源的竞争，人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键因素，在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多、人口素质相对较差的我国，建立和推行人力资源会计制度更具备必要性。
这段文字主要表述的是（ ）
A. 我国发展人力资源会计的必要性
B. 世界高新技术革命的浪潮影响巨大
C. 我国的人口众多且人口素质相对较差
D. 人力资源竞争成了社会发展的关键因素
