更多"导游员的旅行知识有( )等，掌握这些知识就能少出差错，事半功倍。"的相关试题:
[多项选择]导游员的旅行知识有( )等，掌握这些知识就能少出差错，事半功倍。
A. 交通知识
B. 通讯知识
C. 货币保险知识
D. 卫生防疫知识
E. 旅游业知识
[多项选择]导游人员必须掌握的旅行知识有（）。
A. 交通知识
B. 卫生防疫知识
C. 货币保险知识
D. 行李业务知识
E. 商品选购知识
[多项选择]在下面知识中，属于导游人员必须掌握的旅行知识有（）。
A. 旅行社、饭店知识
B. 交通知识
C. 急救、护理知识
D. 货币、保险知识
[多项选择]下列属于导游员应该掌握的旅行知识的有（ ）。
A. 保险知识
B. 急救护理知识
C. 货币知识
D. 交通知识
[单项选择]张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为( )
A. 劳动力资源
B. 人才资源
C. 人力资本
D. 人力资源
[简答题]请结合案例和所学知识回答问题。
A 公司的销售部门中，很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单，销售人员都把把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A 公司的管理层经过长时间的考核发现，在所有销售人员都掌握了销售技巧之后，绩效的结果也有较大的差异，那些对待工作态度积极、为人诚恳、有服务意识的销售人员，成交量往往较高，业绩最好。在所有影响销售业绩的因素中，销售技巧所占的比率也并不是最高的。那些巧舌如簧的人，如果心态不正确，用懈怠的情绪对待工作，绩效反而会低于认真对待工作、态度积极的员工。A 公司的管理者总结得出，知识和能力可以通过培训的方式来提高，例如公司可以为员工举行各种培训。A 公司举办的这类培训首先从隐性因素入手，在每次培训伊始，都会有一个“破冰”环节，帮助学员打破固有的错误心态，树立正确的态度，这样培训效果就会变得非常显著。对人力资源部门来说同样如此，如果能够改变员工的隐性因素，让员工有正确的态度和职业道德，那么要想获得高绩效，就不再是一件困难的事情。
问题：针对A 公司的销售人员特点，可以选取模拟培训法对销售人员进行培训方法，请问该培训方法的具体做法有哪些
[多项选择]旅行知识包括______。
A. 交通知识
B. 出、入境知识
C. 货币知识
D. 急救护理知识
[简答题]细菌、放线菌、酵母菌和霉菌四大类微生物的菌落各有何特征，掌握这些知识有何实践意义 （10分）
[单项选择]已经掌握的知识技能对新知识技能的掌握产生的影响被称为（）
A. 原型启发
B. 迁移
C. 功能固着
D. 定势
[简答题]直观是知识掌握的开端环节，是感性知识的重要来源，是理解抽象的科学知识的起点，因此，无论在什么情况下，教学都必须从直观开始。
[多项选择]学校社会工作者除掌握社会工作知识和技能外，还应该掌握哪些相关知识( )
A. 有关教育方面的制度、政策、法规等知识
B. 掌握有关教育哲学和教育价值论等方面的知识
C. 人文关怀的职业态度
D. 整合并发展有关学习的、情绪的和社会方面的知识与能力
E. 具备审美的、文化的和职业训练的经验
[简答题]简述知识掌握过程中模像直观的优点和局限性
[多项选择]知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测量与评定，可分为( )层次。
A. 记忆
B. 理解
C. 应用与分析
D. 评价
E. 综合
[简答题]在教学过程中，如何认识智力发展和知识掌握的关系
