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[多项选择]在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。
A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化
[单项选择]作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是()。
A. 当量量化
B. 二次量化
C. 等距量化
D. 比例量化
[多项选择]在员工素质测评量化中,()可以被看做二次量化。
A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化
[多项选择]员工素质测评量化的主要形式( )。
A. 一次量化和二次量化
B. 类别量化与模糊量化
C. 当量量化
D. 顺序量化、等距量化与比例量化
[单项选择]在对员工素质进行测评量化时,( )比顺序量化更进一步。
A. 等距量化
B. 模糊量化
C. 比例量化
D. 类别量化
[多项选择]员工素质测评中的能力测评一般包括()
A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 思维能力测评
D. 学习能力测评
E. 创造能力测评
[多项选择]员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。
A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评
[多项选择]员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[多项选择]员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。
A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评
[多项选择]员工素质测评的类型有( )。
A. 选拔性测评
B. 开发性测评
C. 诊断性测评
D. 考核性测评
E. 开放性测评
[多项选择]员工素质测评的基本原理包括()
A. 个体差异原理
B. 企业差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 行业趋同原理
E. 工作差异原理
[多项选择]()属于动态的员工素质测评。
A. 心理测评
B. 面试
C. 评价中心
D. 观察评定
E. 个性测试