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[单项选择]作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
A. 当量量化
B. 二次量化
C. 等距量化
D. 比例量化
[多项选择]员工素质测评量化的主要形式( )。
A. 一次量化和二次量化
B. 类别量化与模糊量化
C. 当量量化
D. 顺序量化、等距量化与比例量化
[单项选择]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[多项选择]在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。
A. 等距量化
B. 比例量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
E. 顺序量化
[多项选择]素质测评的量化形式从理论上来说有( )等形式。
A. 一次量化与二次量化
B. 类别量化与模糊量化
C. 顺序量化和等距量化
D. 当量量化
E. 比例量化
[多项选择]模拟测评的主要形式有( )。
A. 公文处理
B. 即兴发言
C. 模拟会议
D. 情境模拟
E. 民意测验
[多项选择]在员工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。
A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 模糊量化
E. 等距量化
[单项选择]在对员工素质进行测评量化时，( )比顺序量化更进一步。
A. 等距量化
B. 模糊量化
C. 比例量化
D. 类别量化
[多项选择]在员工素质测评量化中，（）可以被看做二次量化。
A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化
[单项选择]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[单项选择]量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[单项选择]类别量化与模糊量化都可以看做是( )。
A. 数字量化
B. 一次量化
C. 二次量化
D. 管理量化
[多项选择]磨损作为机器设备实体性损耗的主要形式之一，主要表现形式有( )。
A. 零部件尺寸改变
B. 零部件几何形状改变
C. 零部件内部结构改变
D. 零部件化学性质改变
E. 零部件表面质量变化
[多项选择]员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（）
A. 文书能力
B. 运动能力
C. 操作能力
D. 学习能力
E. 机械能力
