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[多项选择]招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）。
A. 对比效应
B. 目的不明确
C. 不清楚合格者应具备的条件
D. 面试缺少整体结构
E. 偏见影响面试
[多项选择]商品入库验收中常发生的问题有（）
A. 商品入库凭证不齐或不符
B. 商品质量不符合规定
C. 数量短缺
D. 运输不当
[单项选择]下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。
A. “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B. “假如……你准备怎么做”
C. “你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D. “你的父亲是教师吗”
[多项选择]面试问题的提问方式包括( )。
A. 开放式提问
B. 跳跃式提问
C. 封闭式提问
D. 复合式提问
E. 假设式提问
[多项选择]面试中的问题安排应（）。
A. 先易后难
B. 先熟悉后生疏
C. 循序渐进
D. 先具体后抽象
E. 由内而外
[多项选择]结构化面试问题的类型包括（ ）。
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 技能性问题
E. 情境性问题
[单项选择]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( )。
A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理
[多项选择]面试中常见的问题有（）。
A. 面试目的不明确
B. 面试标准不具体
C. 面试缺乏系统性
D. 问题设计不合理
E. 面试考官存在偏见
[多项选择]面试中常见的问题包括( )。
A. 面试目的不明确
B. 面试标准不具体
C. 面试缺乏系统性
D. 面试问题设计不合理
E. 面试考官的偏见
[多项选择]设计面试问题时，应考虑的是( )。
A. 了解应聘者的求职动机
B. 了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度
C. 了解应聘者的管理风格及行为倾向
D. 了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力
E. 困境中是否冷静处理问题
[单项选择]在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。
A. 结构化面试
B. 系列式面试
C. 情景面试
D. 小组面试
[多项选择]预备性面试需要关注的问题有( )
A. 要对简历内容进行简要的核对
B. 注意求职者谈话时的非言语行为
C. 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D. 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E. 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
[单项选择]乳糖在片剂中常用作
A. 崩解剂
B. 润滑剂
C. 润湿剂
D. 黏合剂
E. 填充剂
