更多"预备性面试需要关注的问题有( )"的相关试题:
[多项选择]预备性面试主要关注的问题包括（）。
A. 求职者是否职业化
B. 简历内容的简要核对
C. 与岗位要求的符合性
D. 求职者的非语言行为
E. 求职者概括化思维水平
[多项选择]预备性面试主要关注（）。
A. 对简历内容进行简要核对
B. 选择合适的心理测试方法
C. 注意求职者的非语言信息
D. 推荐人的资格审定及评价内容的客观性
E. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
[多项选择]预备性面试方法有( )。
A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 与岗位要求的符合性
E. 注意求职者的非言语行为
[多项选择]（）属于预备性面试的工作重点。
A. 判断求职者的职业发展趋势
B. 注意求职者的非语言行为传达的信息
C. 通过谈话考察求职者概括化思维的水平
D. 从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E. 向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
[多项选择]关于预备性面试，说法正确的有（）。
A. 部门经理开始介入
B. 对简历的内容进行简要核对
C. 审核求职者的简历和应聘申请表
D. 在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E. 采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
[多项选择]在预备性面试中，人力资源部的职责包括（）。
A. 筛选简历
B. 进行职业心理测试
C. 注意求职者的非语言行为
D. 注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E. 通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
[单项选择]一般家庭治疗程序包括预备性会谈、治疗性会谈以及
A. 真实性检验 B．治疗终止
B. 治疗停顿
C. 治疗家访
D. 联合治疗
[判断题]探索性调查是一种预备性调查，其目的是了解与所研究问题有关的某些方面的情况，旨在将其作为制订调查方案的根据。（）
[多项选择]人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。
A. 组织需要多少人员
B. 是否需要进行外部招聘
C. 需要培训和招聘的时限
D. 需要从外部引进多少人员
[判断题]探索性调查不是正式调查，而是为了制订正式调查的调查方案所进行的预备性调查。( )
[多项选择]面试中的问题安排应（）。
A. 先易后难
B. 先熟悉后生疏
C. 循序渐进
D. 先具体后抽象
E. 由内而外
[单项选择]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( )。
A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理
