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[多项选择]下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是( )。
A. 绩效就是最后评估的一个分数
B. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种
C. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E. 绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
[多项选择]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。
A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而a还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
[简答题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？
[单项选择]下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。
A. 组织战略不会影响绩效管理的实施
B. 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
C. 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
D. 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
[多项选择]绩效管理运作体系主要包括( )。
A. 考评的组织设计
B. 考评的流程设计
C. 考评方式方法
D. 考评的工具设计
E. 考评的指标设计
[多项选择]成功的绩效管理主要由( )组成。
A. 指导
B. 激励
C. 控制
D. 监督
E. 奖励
[单项选择]绩效管理的实施主要是（ ）的职责。
A. 企业高层管理者
B. 人力资源部门
C. 相关部门各级领导
D. 领导与各级直线管理人员
[多项选择]绩效管理运作体系设计主要包括( )。
A. (A) 考评的组织设计
B. (B) 考评流程设计
C. (C) 考评的方式方法
D. (D) 考评工具设计
E. (E) 考评评估设计
[多项选择]国外专家认为，绩效管理主要由( )组成一
A. 考核
B. 指导
C. 激励
D. 奖励
E. 控制
[多项选择]国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。
A. 考核
B. 指导
C. 激励
D. 控制
E. 奖励
[判断题]绩效管理的实施是人力资源管理部门的主要职责。（）
[多项选择]绩效管理的总流程主要是（）阶段。
A. 准备
B. 试行
C. 考评
D. 总结
E. 应用开发
[多项选择]绩效管理委员会的主要职责包括( )。
A. 领导和推动企业的绩效管理
B. 研究绩效管理重大政策和事项
C. 设计方案与实施控制
D. 解释现行绩效管理方案的规定
E. 临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
[单项选择]胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
