更多"职业发展是指组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方"的相关试题:
[多项选择]列属于帮助员工进行职业发展的项目有（）。
A. 工作轮换
B. 学位教育
C. 工作满负荷设计
D. 组织文化建设
E. 在企业内部建立职业指导中心
[多项选择]帮助员工制定职业生涯发展，______。
A. 有利于组织的发展
B. 能够激发员工的工作积极性和创造性
C. 是人力资源部门和管理人员的责任
D. 员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
[多项选择]通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )。
A. 人生目标选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 生涯发展设计不当
E. 培训不足
[判断题]职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
[多项选择]指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。
A. 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B. 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C. 员工个人目标与组织需求相匹配
D. 实施计划方案
E. 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
[多项选择]影响员工职业发展的环境因素有（）。
A. 社会环境
B. 政治环境
C. 经济环境
D. 工作环境
E. 人际关系环境
[简答题]职业后期是指员工45岁以后的时期。请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取那些措施来关心他们？
[单项选择]帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。
A. 收集个体的集体资料
B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C. 为员工提供信息资料，从中认识自己
D. 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）
[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
[单项选择]（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A. 利益整合原则
B. 协作进行原则
C. 时间阶梯原则
D. 全面评价原则
[多项选择]帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。
A. 收集个体的具体资料
B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C. 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
D. 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
E. 员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上
[多项选择]促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。
A. (A) 提拔晋升，职业通路畅通
B. (B) 安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C. (C) 实施工作轮换
D. (D) 继续教育和培训
E. (E) 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
[多项选择]职业生涯方案的确定与实施，是将员工个人职业发展要求与企业要求相互联系的过程。这个过程包括哪些步骤( )。
A. 收集员工信息，确定员工职业发展目标
B. 确定员工职业发展通道
C. 确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议
D. 职业生涯的日常管理
E. 职业生涯管理评估
[单项选择]喜欢以自己命名的产品或工艺的员工在职业发展定位中属于( )。
A. 技术型
B. 管理型
C. 创造型
D. 自由独立型
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( )。
A. 员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息
B. 员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动
C. 鼓励和资助员工接受教育和培训
D. 建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务
E. 创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节
[单项选择]培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
A. 组织需求
B. 培训内容
C. 培训评估
D. 培训师资
