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[多项选择]职业生涯方案的确定与实施，是将员工个人职业发展要求与企业要求相互联系的过程。这个过程包括哪些步骤( )。
A. 收集员工信息，确定员工职业发展目标
B. 确定员工职业发展通道
C. 确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议
D. 职业生涯的日常管理
E. 职业生涯管理评估
[多项选择]指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。
A. 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B. 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C. 员工个人目标与组织需求相匹配
D. 实施计划方案
E. 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）
[多项选择]通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )。
A. 人生目标选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 生涯发展设计不当
E. 培训不足
[多项选择]影响员工职业发展的环境因素有（）。
A. 社会环境
B. 政治环境
C. 经济环境
D. 工作环境
E. 人际关系环境
[判断题]培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。( )
[简答题]职业后期是指员工45岁以后的时期。请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取那些措施来关心他们？
[多项选择]促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。
A. (A) 提拔晋升，职业通路畅通
B. (B) 安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C. (C) 实施工作轮换
D. (D) 继续教育和培训
E. (E) 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
[多项选择]帮助员工制定职业生涯发展，______。
A. 有利于组织的发展
B. 能够激发员工的工作积极性和创造性
C. 是人力资源部门和管理人员的责任
D. 员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]理财规划师对客户的职业建议应该包括了解客户的“需要”，询问客户的兴趣爱好和希望发展的方向，确定职业发展范围。这些包括( )。
A. (A) 分析客户自己的性格
B. (B) 分析客户的兴趣爱好
C. (C) 分析客户的具备的技术和能力
D. (D) 分析客户的教育背景
E. (E) 分析客户所处环境的优势
[多项选择]促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( )。
A. 员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息
B. 员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动
C. 鼓励和资助员工接受教育和培训
D. 建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务
E. 创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节
[单项选择]依据《职业病防治法》的规定，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地( )的卫生医疗机构进行职业病诊断。
A. 县级以上
B. 地级
C. 市级
D. 依法承担职业病诊断
[单项选择]培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
A. 组织需求
B. 培训内容
C. 培训评估
D. 培训师资
[简答题]什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。（10分）
[多项选择]在员工自我职业管理过程中，职业目标的内容包括（ ）。
A. 工作性质设定
B. 期望的职位
C. 需要获得的知识和技能
D. 行动计划
E. 兴趣爱好
