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[单项选择]培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
A. 组织需求
B. 培训内容
C. 培训评估
D. 培训师资
[多项选择]指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。
A. 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B. 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C. 员工个人目标与组织需求相匹配
D. 实施计划方案
E. 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
[多项选择]某企业对员工进行职业培训时，也进行了职业道德教育。职业道德的基本要求有( )。
A. 爱岗敬业
B. 诚实守信
C. 办事公道
D. 服务群众
E. 奉献社会
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]影响员工职业发展的环境因素有（）。
A. 社会环境
B. 政治环境
C. 经济环境
D. 工作环境
E. 人际关系环境
[单项选择]喜欢以自己命名的产品或工艺的员工在职业发展定位中属于( )。
A. 技术型
B. 管理型
C. 创造型
D. 自由独立型
[多项选择]职业生涯方案的确定与实施，是将员工个人职业发展要求与企业要求相互联系的过程。这个过程包括哪些步骤( )。
A. 收集员工信息，确定员工职业发展目标
B. 确定员工职业发展通道
C. 确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议
D. 职业生涯的日常管理
E. 职业生涯管理评估
[单项选择]（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A. 利益整合原则
B. 协作进行原则
C. 时间阶梯原则
D. 全面评价原则
[多项选择]帮助员工制定职业生涯发展，______。
A. 有利于组织的发展
B. 能够激发员工的工作积极性和创造性
C. 是人力资源部门和管理人员的责任
D. 员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
[多项选择]组织在为员工提供职业生涯发展通道方面应注意的问题有：( )。
A. 基于组织前途建立员工职业发展愿景
B. 明晰组织职业生涯发展路径
C. 注重工作与职业的弹性化
D. 考虑员工素质基础
E. 根据发展战略及时调整员工职业生涯发展方向
[多项选择]促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。
A. (A) 提拔晋升，职业通路畅通
B. (B) 安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C. (C) 实施工作轮换
D. (D) 继续教育和培训
E. (E) 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
[多项选择]通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用( )等方法。
A. 情景模拟
B. 志向和兴趣调查
C. )价值观调查
D. 职业能力倾向测试
E. 24小时日记
[单项选择]项目经理计划访谈所有为项目实施所雇佣的临时员工。项目经理第一天随机挑选了50名临时员工进行了访谈；第二天又随机选取了20名临时员工，发现其中5名已于昨日访谈过，便对其余15名进行了访谈。则项目经理还需要访谈约（）人才能完成访谈所有临时员工的任务。
A. 75
B. 185
C. 135
D. 150
[单项选择]项目经理计划访谈所有为项目实施所雇佣的临时员工。项目经理第一日随机挑选了50名临时员工进行了访谈，第二天又随机选取了20名临时员工，发现其中5名已于昨日访谈过，便对其余15名进行了访谈。则项目经理还需要访谈约________人才能完成访谈所有临时员工的任务。
A. 75
B. 185
C. 135
D. 150
[多项选择]通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )。
A. 人生目标选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 生涯发展设计不当
E. 培训不足
[多项选择]从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为( )
A. 帮助员工制定职业生涯规划
B. 建立各种适合员工发展的职业通道
C. 针对员工职业发展的需求进行培训
D. 给予员工必要的职业指导
E. 促使员工职业生涯的成功
