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[多项选择]模拟测评的主要形式有( )。
A. 公文处理
B. 即兴发言
C. 模拟会议
D. 情境模拟
E. 民意测验
[多项选择]员工素质测评量化的主要形式( )。
A. 一次量化和二次量化
B. 类别量化与模糊量化
C. 当量量化
D. 顺序量化、等距量化与比例量化
[单项选择]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[单项选择]作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A. 当量量化
B. 二次量化
C. 等距量化
D. 比例量化
[多项选择]员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评
[多项选择]素质测评的量化形式从理论上来说有( )等形式。
A. 一次量化与二次量化
B. 类别量化与模糊量化
C. 顺序量化和等距量化
D. 当量量化
E. 比例量化
[多项选择]员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（）
A. 文书能力
B. 运动能力
C. 操作能力
D. 学习能力
E. 机械能力
[多项选择]测评指标标度的形式有( )。
A. 量词式
B. 等级式
C. 数量式
D. 综合式
E. 定义式
[单项选择]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ( )
A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
[多项选择]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。
A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评
[单项选择]测评使用手册的主要内容包括：测评的目的和作用、（）、测评方法、测评的程序和步骤、测验的标准答案和计分方法、测评结果的呈现方式、编写测评的要求与注意事项等。
A. 测评的维度体系、测评的监控体系
B. 测评的维度体系、测评的标准体系
C. 测评的标准体系、测评的监控体系
D. 测评的维度体系、测评的标准体系、测评的监控体系
[多项选择]员工素质测评标准表示的形式包括（）
A. 评语短句式
B. 客观语句式
C. 方向指示式
D. 专管提问式
E. 设问提示式
[多项选择]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。
A. 心理侧试
B. 专业笔试
C. 结构化面试
D. 公文筐测试
E. 沙盘推演测试
[多项选择]在人员评估中常用的行为模拟法的形式有( )。
A. 工作任务完成
B. 角色扮演
C. 进行模拟心理测验
D. 评价中心技术
