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[多项选择]员工培训的类型主要有( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
E. 计算机培训
[多项选择]（四）
M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。
A. 企业文化培训
B. 业务培训
C. 转岗培训
D. 开展“传、帮、带”活动
[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训，其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动，企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训
[多项选择]用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( )。
A. 认知成果
B. 显在成果
C. 技能成果
D. 情感成果
E. 潜在成果
[多项选择]员工培训管理的内容包括( )。
A. 培训需求调查
B. 确定培训目标
C. 制定培训计划
D. 培训教学实施
E. 评估培训效果
[多项选择]岗前培训的内容主要有( )。
A. 共同价值观
B. (B) 企业概
[多项选择]企业员工培训的公共内容是( )。
A. 岗位技能培训
B. 劳动纪律培训
C. 企业法规培训
D. 劳动卫生培训
E. 安全生产培训
[多项选择]员工培训目标的内容要素具体包括( )。
A. 对知识掌握的期望
B. 对技能掌握的期望
C. 对工作态度的期望
D. 对工作行为的期望
E. 对工作能力的期望
[多项选择]实施员工培训开发规划的内容包括( )。
A. 落实时间地点
B. 核定培训经费
C. 保障资源配置
D. 组织运行监控
E. 组织运行控制
[多项选择]员工培训需求分析报告的内容包括（）。
A. 附录
B. 参与调查的人员情况
C. 报告提要
D. 解释、评价分析结果
E. 阐明分析结果
[单项选择]员工培训的认知成果是（）主要对象和内容
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 行为评估
[多项选择]培训课程内容的编排主要有（）等做法。
A. 按工作程序安排
B. 相对独立，能分能合
C. 按知识系统安排
D. 按知识传授与能力训练、考核内容安排
E. 按不同层次的需要层层扩展
[多项选择]房地产经纪机构对员工进行培训时，所蕴含的知识主要有( )等。
A. 市场知识
B. 产品知识
C. 推销技巧
D. 公司政策和营业方针
E. 工作方法
