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[多项选择]员工培训的类型主要有( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
E. 计算机培训
[多项选择]员工培训的内容主要有( )
A. 职业技能
B. 职业品质
C. 企业文化
D. 企业价值观
E. 企业哲学
[多项选择]员工培训的类型包括( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
E. 员工讨论交流
[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训，其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动，企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训
[多项选择]用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( )。
A. 认知成果
B. 显在成果
C. 技能成果
D. 情感成果
E. 潜在成果
[多项选择]员工素质测评的类型主要有（）。
A. 开发性测评
B. 选拔性测评
C. 诊断性测评
D. 综合性测评
E. 考核性测评
[多项选择]
员工培训可分为哪几种类型？（）
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
E. 技能培训
F. 品质培训
[判断题]员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
[多项选择]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。
A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评
[多项选择]用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
E. 投资回报率
[多项选择]关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标( )
A. 销售额、利润、设备正常运行时间
B. 百元人工成本创造的收入
C. 用户欠费率
D. 及时性、上市时间
E. 故障率、独特性、信息命令接通率
[单项选择]（四）
M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
M公司对在职员工的培训侧重于（ ）方面。
A. 脱产的一般文化教育
B. 岗位培训
C. 专题培训
D. 个人自选教育
