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[多项选择]面试与其它素质测评相比有如下特点：______。
A. 双向沟通的过程
B. 互相不熟悉
C. 结构化
D. 以谈话和观察为主
[多项选择]选拔性员工素质测评的主要特点包括( )。
A. 强调测评的区分功能
B. 测评的过程强调客观性
C. 测评指标具有灵活性
D. 测评标准具有机动性
E. 结果体现为分数或等级
[多项选择]选拔性员工素质测评的特点包括（）。
A. 强调测评的区分功能
B. 测评标准刚性弱
C. 测评指标具有灵活性
D. 测评标准刚性强
E. 强调测评过程客观性
[多项选择]人才素质测评理论基础及特点是（ ）。
A. 由于人们在心理素质上所存在的差异性、相对稳定性，使心理素质的测量成为可能
B. 历史是面镜子，人才素质测评是以科学的历史发展观为基础
C. 人才素质测评建立在现代科学技术基础之上，而与采用的统计手段及方法无关
D. 人才素质测评建立在科学操作基础之上，是直接、正确、及时反映心理素质的手段
E. 科学的人员素质测评必须借助严格的统计学手段方法实现
F. 人员素质测评是一种客观的、间接的、相对的测量手段
[多项选择]素质测评与绩效测评相结合，对一个人来说其特点是( )测评。
A. 业绩实效的考察评定
B. 德
C. 能
D. 体
E. 识
[多项选择]人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（ ）
A. 差异性
B. 相对稳定性
C. 可测量性
D. 动态权变性
[多项选择]人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。
A. 测评对象的广泛性
B. 测评时间的持续性
C. 测评内容的多元性
D. 测评形式的多样性
E. 测评工作的不间断性
[单项选择]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ( )
A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
[单项选择]现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有( )特点。
A. 客观性
B. 先进性
C. 准确性
D. 难以操作性
[单项选择]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（）素质测评。
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[多项选择]素质测评是对个人稳定的素质特征进行测量与评价，从心理学的角度看，个人稳定的素质特点主要包括______。
A. 情绪特征因素
B. 知识素养因素
C. 能力因素
D. 个人特质因素
E. 动力因素
