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[多项选择]根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有( )。
A. 工作结构化程度高的下属，支持型领导
B. 内控性下属，放权性领导
C. 内控型下属，参与型领导
D. 经验丰富的下属，指导式领导
E. 外控型下属，指导式领导
[单项选择]根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[单项选择]根据途径一目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于（）。
A. 支持型
B. 参与型
C. 指令型
D. 成就型
[多项选择]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。
A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度
[单项选择]根据领导的生命周期理论，当下属具有高能力一低意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
[单项选择]根据归因理论，如果一个人将成功归因于( )，会产生自豪感。
A. 外部因素
B. 人为因素
C. 自然因素
D. 内部因素
[单项选择]如果企业的短期偿债能力很强，则货币资金及变现能力强的流动资产数额与流动负债数额( )。
A. 基本一致
B. 前者大于后者
C. 前者小于后者
D. 两者无关
[单项选择]根据利率期限结构理论中的预期理论，如果预期未来短期利率下降，则( )。
A. 长期利率将会高于现时短期利率
B. 长期利率将会低于现时短期利率
C. 长期利率不受影响
D. 长期利率随机波动
[单项选择]如果企业的短期偿债能力很强，则货币资金及变现能力强的流动资产数额与流动负债的数额( )。
A. 基本一致
B. 前者大于后者
C. 前者小于后者
D. 两者无关
[单项选择]路径一目标理论是由( )提出的。
A. 赫塞
B. 弗罗姆
C. 罗伯特·豪斯
D. 布兰查德
[单项选择]路径—目标理论是由( )提出的。
A. 赫塞
B. 弗罗姆
C. 罗伯特—豪斯
D. 布兰查德
[单项选择]根据归因理论，如果个人将成功归因于( )，会产生内豪感，从而动机提高。
A. 外部因素
B. 人为因素
C. 自然因素
D. 内部因素
[多项选择]路径—目标理论的领导行为类型是( )。
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
