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[单项选择]根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
[单项选择]根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力强或是经验丰富，则其对( )更为满意。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导
[单项选择]工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A. 因素模型
B. 多维模型
C. 差异模型
D. 均衡水平模型
[单项选择]期望值理论：
A. 努力可以成功成功得到奖励
B. 人性本善
C. 激励因素比保健因素更重要
D. 最后的期望是自我实现
[单项选择]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。
A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 动机
[单项选择]确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。
A. 绩效改进
B. 绩效管
C. 绩效计划
D. 绩效考核
[单项选择]
期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
[单项选择]根据心理学的需要理论，人们既希望能够得到别人的重视，又期望个人有价值，这种需要是（）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自我实现需要
D. 尊重需要
[单项选择]根据阿特金森的期望一价值理论，期望和价值之间具有的关系是( )
A. 正相关关系
B. 负相关关系
C. 互补关系
D. 没有关系
[单项选择]路径一目标理论是由( )提出的。
A. 赫塞
B. 弗罗姆
C. 罗伯特·豪斯
D. 布兰查德
[单项选择]路径—目标理论是由( )提出的。
A. 赫塞
B. 弗罗姆
C. 罗伯特—豪斯
D. 布兰查德
[单项选择]对企业的期望低，对自己的期望高的员工( )。
A. 是企业的核心员工
B. 主动离职的比例较高
C. 是企业培训的重点人群
D. 应与企业签订围定期限合同
[单项选择]用公式表示期望理论正确的是
A. E=V+M
B. V=E×M
C. M=E+V
D. E=V×M
E. M=E×V
[单项选择]提出期望理论的是（）。
A. 亚当斯
B. 杜拉德
C. 弗洛姆
D. 弗洛伊德
