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[单项选择]组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是( )。
A. 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B. 给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C. 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D. 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
[单项选择]下面哪一项不属于行为塑造的常用方法（）。
A. 强化
B. 惩罚
C. 忽视
D. 监督
[单项选择]下面( )行为不是行为塑造和矫正的主要方法。
A. 正面强化
B. 反面强化
C. 消退
D. 引导
[单项选择]行为塑造和行为矫正的原理和依据是( )
A. 经典条件作用
B. 操作性条件作用
C. 精神分析理论
D. 认知理论
[单项选择]强化在塑造行为中具有重要作用，这一观点源自于（）。
A. 桑代克试误说
B. 巴甫洛大经典条件作用论
C. 斯金纳操作性条件作用论
D. 苛勒完形顿悟说
[单项选择]正强化是指( )
A. 呈现一个刺激以增加一个反应发生概率的程序
B. 呈现一个刺激以降低一个反应发生概率的程序
C. 撤销一个刺激以降低一个反应发生概率的程序
D. 撤销一个刺激以增加一个反应发生概率的程序
[单项选择]斯金纳认为，教育就是塑造行为，而塑造行为的关键是
A. 试误
B. 顿悟
C. 强化
D. 模仿
[单项选择]食品强化是指（）。
A. 增加营养摄入量
B. 弥补营养缺陷
C. 根据要求在食物中添加营养物质或食品添加剂提高养分的方法
D. 不得使用添加剂
[单项选择]负强化是指（）。
A. 呈现一个刺激以增加一个反应发生概率的程序
B. 呈现一个刺激以降低一个反应发生概率的程序
C. 撤消一个刺激以降低一个反应发生概率的程序
D. 撤消一个刺激以增加一个反应发生概率的程序
[单项选择]正面强化是指对做出的行为予以( )。
A. 惩罚
B. 不理睬
C. 奖励
D. 批评
[多项选择]表面机械强化方法主要有（）
A. 电火花
B. 滚压
C. 内挤压
D. 喷丸
[单项选择]强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是( )。
A. 对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
B. 给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
C. 管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D. 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
