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[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法,哪些选项是错误的?( )
A. 大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B. 复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
[单选题] 关于人力资源供给预测,下列说法错误的是 )。
A. 人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B. 进行人力资源供给预测时,组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C. 人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D. 马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
[多选题]以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是正确的?( )
A. 预测的结果不是绝对的,可进行调整
B. 预测的基本原理是根据过去推测未来
C. 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D. 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E. 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
[多选题]人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )
A. 人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
B. 人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体
C. 相比培训,人力资源开发更注重目前的工作
D. 人力资源开发活动是没有止境的
E. 人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
[单选题] 下列关于人力资源规划的说法,错误的是 )。
A. 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C. 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D. 人力资源战略规划培训开发规划绩效管理规划薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
[单选题] 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是 )。
A. 人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B. 外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致
C. 现代人力资源管理被看成是成本中心
D. 内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
[单选题] 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是 )。
A. 职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B. 工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C. 当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D. 有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
[多选题]人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是( )。
A. 经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法
B. 多元回归分析是多个自变量和单个因变量
C. 多元回归分析是单个自变量和多个因变量
D. 比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法
E. 回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系
[多选题]《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容?( )
A. 基本要求
B. 服务流程
C. 服务评价
D. 服务改进
E. 服务定价
[简答题]根据《人力资源市场暂行条例》,公共人力资源服务机构提供哪些服务时,不得收费?
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[多选题]人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。
A. 人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划
B. 人力资源规划的所有工作都离不开工作分析
C. 人力资源规划即为各项业务计划
D. 广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测
E. 人力资源规划有利于控制人力资源成本
[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(?? )。?
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
[多选题]人力资源需求预测的特点是( )。
A.科学性
B.近似性
C.局限性
D.不确定性
[多选题]人力资源发展预测的步骤包括( )。
A. 组成工作团队
B. 建立预测模型
C. 确定预测任务、提出研究课题
D. 实施预测和验证
E. 选择预测方法、准备预测资料
[判断题]人力资源需求预测的方法中主观判断法主要适用于长期的预测。( )
A.正确
B.错误
