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[多选题]人力资源管理与传统人事管理的主要区别在( )。
A.对人的认识不同
B.工作内容不同
C.管理者的能力不同
D.工作性质不同
[判断题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员无权组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源部需要负责归口管理人力资源管理信息系统应用；制定相关管理制度等规范性文件并组织实施；组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况；组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员应收集、汇总上报本单位在人力资源管理信息系统应用过程中存在的问题、意见和需求
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源开发与人力资源管理的区别有
A.学科划分的区别
B.研究对象的区别
C.研究问题本身的性质区别
D.理论问题与实践问题的区别
E.微观问题与宏观问题的区别
[多选题]福利计划是人力资源计划的组成部分，由人力资源管理部门负责组织（）。
A.统一编制
B.统一申报
C.统一下达
D.统一调整
E.统一实施
[单选题]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( )
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
[单选题]关于人力资源开发与人力资源管理的区别,说法错误的是
A.学科划分的区别
B.研究对象的区别
C.研究问题本身的性质区别
D.微观问题与宏观问题的区别
[判断题]企业管理活动为面向企业运营的管理职能部门，具体包括党群管理、人力资源管理、财务管理、后勤保障、工会、审计监察等。
A.正确
B.错误
[单选题]福利计划是人力资源计划的组成部分，由人力资源管理部门负责组织统一编制、统一（ ）、统一下达、统一调整。
A.申报
B.分解
C.汇总
D.平衡
[单选题]经济系列正高级职称涉及专业包括计划管理、企业管理、人力资源管理、（）、物资管理、工程造价管理等六类。
A.营销工程
B.电力营销管理
C.安全与环境
D.系统管理与规划
[多选题]作为一种资源，人力有其不同于一般物力和财力资源的( )等特征，这使得人力资源管理成为一项极为重要而又极具挑战性的工作。
A.独立性
B.自主性
C.情感性
D.流动性
[判断题]人力资源管理部门考勤管理人员需要应用考勤休假管理模块，负责本单位相关信息的维护。
A.正确
B.错误
[填空题]人力资源管理部门在进行人力资源规划时必须对一些因素加以考虑,首要的因素是是经营单位或企业的( )。
[单选题]公司人力资源发展纲要、年度人力资源管理计划、各单位人员编制和人事调整等是确定岗位招聘的基本依据,各单位用人严格控制在( )范围内。
A.纲要
B.计划
C.编制
D.人事调整
[单选题] 公司人力资源发展纲要、年度人力资源管理计划、各单位人员编制和人事调
整等是确定岗位招聘的基本依据，各单位用人严格控制在（ ）范围内。
A.纲要
B.计划
C.编制
D.人事调整
