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[单选题]从狭义人力资源规划角度来说，人力资源规划的步骤有：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。对其排列顺序正确的是( )
A.②①③④
B.①②③④
C.③②①④
D.③①②④
[判断题] 员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[单选题]人力资源管理把人看作为( )。
A.主体
B.要素
C.成本
D.资源
[判断题]人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。（）
A.正确
B.错误
[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）
A.A、顾客需求的变化
B.B、生产需求
C.C、劳动力成本趋势
D.D、追加培训的需求
E.E、旷工趋向
[单选题]人力资源规划( HRP )也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪( )年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
A.50
B.60
C.70
D.80
[单选题]( )是力量调度方案的基础，包括人力资源、资金资源、物资资源、设施资源和技术资源等
A.后勤保障
B.基础资源
C.社会联动资源
D.应急资源
[判断题]( )在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体由直线经理、高层领导者、一般员
工、人力资源部门人员所组成。
A.正确
B.错误
[判断题]作为一种资源配置方式，计划经济在当前世界经济秩序中取得了全面的支配地位。
A.正确
B.错误
[单选题]任何组织的管理活动必须具备人力资源、财力资源、物力资源、技术资源和信息资源五种基本资,其中( )是最活跃、最具有能动性的核心因素。
A.人力资源
B.财力资源
C.技术资源
D.信息资源
[单选题]下列不同复杂度的业务场景，哪一种应该作为第一优先级快速配置资源？（）
A.高产出比、低复杂度
B.低产出比、高复杂度
C.高产出比、高复杂度
D.低产出比、低复杂度
[判断题]人力资源是企业第一资源的论断已在业界达成共识，因此对人力资源的管理亦成为企业管理的核心内容之一。( )
A.正确
B.错误
[单选题]绝热材料一般也可以作为下列哪一种材料使用?
A.吸湿材料
B.密封材料
C.导电材料
D.隔音材料
[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ )。
A.A、事务性机构
B.B、简单服务性机构
C.C、非生产非效益部门
D.D、生产与效益部门
[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员无权组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
