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[单选题]内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：( )
A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案
B.根据多年的经验作出的后备计划
C.对人力资源挑选标准的很好设计
D.认可个别的审计人员特殊兴趣的方案
[单选题]内部审计机构应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。内部审计机构在编制预算时应考虑的因素包括：Ⅰ.内部审计人员的数量Ⅱ.审计工作日程安排Ⅲ.内部审计机构的行政管理活动Ⅳ.内部审计人员的教育及培训要求Ⅴ.审计研究和发展工作
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
[单选题]首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：
A.持续的教育机会和业绩评价
B.咨询建议和既定的事业通道
C.既定的培训计划和章程
D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划
[单选题]首席审计官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：( )
A.持续的教育机会和业绩评价
B.咨询建议和既定的事业通道
C.既定的培训计划和章程
D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划
[单选题]旨在为内部审计部门选拔开发人力资源的方案不应包含以下哪个步骤？
A.与各审计师安排定期见面会，在这些见面会上由首席审计执行官（CA
A.就每位审计师的绩效和专业/职业发展提供咨询意见；
B.建立内部评估团队，对个审计师以及审计部门遵守《标准》的情况、审计的成效以及遵守内部审计部门政策的情况等进行评价；
C.针对审计人员、审计经理和其他审计职位进行具体的岗位描述；
D.建立单位内部的培训计划，并要求针对审计人员开展继续教育。
[单选题]信息系统规划方法中,关键成功因素法是通过对关键成功因素的识别,找出实现目标所需要的关键信息集合,从而确定系统开发的（ ）,关键成功因素来源于组织的目标,通过组织的目标分解和关键成功因素识别、（请作答此空）识别,一直到产生数据字典。
A.系统边界
B.功能指标
C.优先次序
D.性能指标
[单选题]在电子商务系统规划方法中，关键成功因素法（CS
F.是通过了解企业目标、识别关键成功因素、识别性能的指标和标准、（ ）4个步骤来实现的。
A.确定数据库的模式及结构
B.识别性能测量数据
C.识别数据表达模式
D.确定数据字典规范
[单选题]关键成功因素法(CS
F.包含4个步骤：①识别关键成功因素，②了解企业目标，③识别测量性能的数据，④识别性能指标和标准。其正确的顺序为______。
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.②④③①
[判断题]内部环境主要包括治理结构、机构设置及权贵分配、内部审计机制、人力资源政策、企业文化等。
A.正确
B.错误
[单选题]商业银行内部环境包括治理结构、机构设置和权责分配、内部审计、人力资源政策、（ ）等内容。
A.企业文化
B.法人监管
C.客户教育
D.安全保卫
[简答题]近日，中央审计委员会办公室、人力资源和社会保障部、审计署表彰全国审计机关先进集体和先进工作者。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央审计委员会主任作出重要指示，向全国审计机关受表彰的先进集体和先进工作者表示衷心的祝贺，希望他们再接再厉、再立新功。
[单选题]（）不是IT服务规划设计的关键成功因素。
A. 明确重点，充分沟通
A.只需考虑运营层面的问题
B.确保规划设计考虑全面
C.策划、实施、检查和改进（PDC
D.
[单选题]下列属于服务目录设计关键成功因素的是( )。
A.服务成本可以根据客户需求的不同而进行改变
B.确定相似服务提供时的优先次序
C.获取新的服务或添加附加客户的流程及程序
D.把IT 资源重新分派到核心业务系统中
[单选题]以下不属于服务设计关键成功因素的是（ ）。
A. 获取新的服务或添加附加客户的流程及程序
A.备件管理规范与 SL
B.的协调性
C.服务人员能力达标，能正确使用各种服务工具
D.及时根据服务级别和服务需求的变更调整服务资源的配置
[单选题]某组织的内部审计计划包括对人力资源部门（HR）进行循环确认复核，以下哪项关于审计主管（AI
C）和HR部门的初步沟通的陈述是正确的？Ⅰ．出于礼貌，在制定审计计划草案时AIC应该通知HR经理。Ⅱ．AIC应该在计划阶段开始前通知HR经理。Ⅲ．AIC应该安排在审计开始时与HR经理举行一次正式会议。Ⅳ．AIC应该在与HR经理沟通之前确定最终审计范围。
A.Ⅰ和Ⅲ。
B.Ⅰ和Ⅳ。
C.Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅱ和Ⅳ。
[单选题]内部审计人员将每名员工占有的人力资源专业人员数量与行业标准进行比较，这种比较有利于审计人员评估以下哪个方面？
A.工资支出比率增加的控制的充分性。
B.人力资源部门当前的绩效水平。
C.新员工录用控制的充分性。
D.符合人力资源政策的程度。
