[单选题] ()是通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应。( )
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法

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[多选题]为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试( )。
A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.特殊知识和能力
D.综合知识和能力
E.创新知识和能力

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[单选题]招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。
A.全面性
B.目标性
C.直观性
D.主观性

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[单选题]应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于（）的招聘。
A.高层管理者
B.基层管理者
C.普通管理者
D.中层管理者

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[单选题]在北森招聘系统中,应聘者接受offer以后,HR应转移应聘者到( )
A.预入职阶段
B.正式录用阶段
C.NC系统
D.以上均不是

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[多选题]在人员招聘中,通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括( )。
A.传达公司价值观
B.使其进行自我筛选
C.增加工作满意度
D.全面介绍公司概况
E.提高工作的效率

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[单选题]在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中( )评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。
A.评分式
B.综合式
C.评语式
D.深入式

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[单选题]通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力的是( )。
A.知识测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.智力测试

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[单选题]在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A.正确
B.错误

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[单选题]大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历,大专毕业生张某伪造了本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了 1年期劳动合同，陈某工作认真负责’获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的劳动合同的效力的说法正确的是、
A.有效，张某和公司应继续履行
B.无效
C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认,合同无效

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[单选题]最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
A.正确
B.错误

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[单选题]招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。
A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间

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[多选题]招聘人才时,应综合考察应聘者的( )等。
A.知识
B.个人生活
C.技能
D.价值观
E.工作经验

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[单选题]要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.双向选择式

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[多选题]煤矿职工素质及岗位规范。
A.A.持有职业技能等级证书；
B.B.管理、技术人员掌握相关的岗位职责、管理制度、技术措施，作业人员掌握本岗位相应的操作规程和安全措施；
C.C.规范作业，无“三违”行为，作业前进行岗位安全风险辨识及安全确认;
D.D.严格执行本岗位安全生产责任制；

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[单选题]应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作,请问签订劳动合同是在招聘的( )阶段。
A.人员招聘评估
B.人员招募
C.人员甄选
D.人员录用