更多"[单选题]招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职"的相关试题:
[单选题]应聘者：招聘会：招聘者
A.A原告：判决书：被告
B.B医生：挂号处：病人
C.C生产者：销售者：经营者
D.D甲方：签约仪式：乙方
[多选题]笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
[单选题]( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
[单选题] ()是通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应。( )
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
[单选题]笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
[多选题]在人员招聘中,通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括( )。
A.传达公司价值观
B.使其进行自我筛选
C.增加工作满意度
D.全面介绍公司概况
E.提高工作的效率
[多选题]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。
A.筛选
B.初审
C.心理测试
D.知识测验
E.劳动技能测验
[单选题]通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
[单选题](2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
[单选题]大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历,大专毕业生张某伪造了 本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了 1年期劳动合同，陈某工作认真负责’获得 公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的 劳动合同的效力的说法正确的是、
A.有效，张某和公司应继续履行
B.无效
C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认,合同无效
[多选题]外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有( )。
A.招聘花费成本高
B.招聘所需时间长
C.人才适用性较长
D.招聘创新性不够
E.降低员工积极性
[单选题]应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作,请问签订劳动合同是在招聘的( )阶段。
A.人员招聘评估
B.人员招募
C.人员甄选
D.人员录用
[单选题]一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（ ）。
A.初次竞争
B.二次竞争
C.三次竞争
D.最终竞争
[单选题]一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
