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发布时间:2024-07-06 18:42:06

[单选题]招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。
A.招聘成本;招聘预算的准确性
B.招聘单价;招聘方法的有效性
C.应聘比率;招聘效果数量
D.录用比率;招聘效果质量

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[单选题]招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。
A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间
[单选题]在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。
A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率
[单选题]在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中( )评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。
A.评分式
B.综合式
C.评语式
D.深入式
[单选题]应聘者:招聘会:招聘者
A.A原告:判决书:被告
B.B医生:挂号处:病人
C.C生产者:销售者:经营者
D.D甲方:签约仪式:乙方
[填空题]闸瓦总压力与活塞推力的比值称为( )。
[判断题] 谐波频率与基波频率的比值称为谐波次数。( )
A.正确
B.错误
[判断题]磁感应强度与磁场强度的比值称为相对磁导率。
A.正确
B.错误
[单选题]一组数据的标准差与其均值的比值称为( )。
A.平均数
B.变异系数
C.标准分数
D.偏态系数
[多选题]笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
[单选题]( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
[判断题]( ) 车辆全长与车辆标准长度的比值称为车辆换长。
A.正确
B.错误
[单选题] ()是通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应。( )
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法

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