更多"[单选题]通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能"的相关试题:
[单选题] ()是通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应。( )
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
[单选题]应聘者最初的信息资料主要通过( )表现出来。
A.能力高低
B.应聘简历
C.工资水平
D.学历水平
[单选题]招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。
A.全面性
B.目标性
C.直观性
D.主观性
[单选题]应聘者在应聘时要准备应聘材料,一般情况下应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材料。
A.应聘申请表
B.推荐材料
C.个人信息
D.介绍信件
[多选题]运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的( )。
A.基本情况
B.优缺点
C.潜在能力
D.总体表现
E.未来培训和发展
[单选题]企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。
A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择
[单选题]企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。
A.A信息公开
B.B公平公正
C.C效率优先
D.D双向选择
[单选题]在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中( )评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。
A.评分式
B.综合式
C.评语式
D.深入式
[多选题]在人员招聘中,通过发放和编制公司简介,对应聘者产生的作用包括( )。
A.传达公司价值观
B.使其进行自我筛选
C.增加工作满意度
D.全面介绍公司概况
E.提高工作的效率
[单选题]对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A.职位基本要求
B.行为基本要求
C.岗位基本要求
D.职称基本要求
[单选题]某公司有若干个会议室，现需要安排-批应聘者面试。如果每间会议室安排4人，则剩下2名应聘者;若每间会议室安排5人，则有一个会议室人员不满。那么，该公司最多有()个会议室。
A.5
B.6
C.7
D.8
[单选题]大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历,大专毕业生张某伪造了 本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了 1年期劳动合同，陈某工作认真负责’获得 公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的 劳动合同的效力的说法正确的是、
A.有效，张某和公司应继续履行
B.无效
C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认,合同无效
[单选题]( )最适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
[填空题] IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘,他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因,并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工的()
[多选题]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。
A.筛选
B.初审
C.心理测试
D.知识测验
E.劳动技能测验
[单选题]对应聘者进行初审的目的是( )。
A.对应聘者的一种初步了解
B.对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
C.筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
D.了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
[单选题]IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的()。
A.协作能力
B.创新能力
C.敬业精神
D.适应能力
[判断题](类别：号段管理 难度：中等)请教式开场白主要是通过向客户请教问题，利用某些客户喜欢指导和教育别人的习惯，引起客户注意。( )
A.正确
B.错误
