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[判断题] 人力资源管理审计报告包括审计概况、基本情况和人力资源管理状况、审计建议。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理审计中,负责组织开展本单位人力资源管理审计课题研究、专项调研、审计培训等工作的职责属于(____)。
A.国网审计部
B.各单位审计部门
C.各级审计中心
D.各单位相关专业部门
[单选题]公司各级单位审计部门应对人力资源管理审计的(____)进行监督管理,对人力资源管理审计情况进行分析总结,并随年度审计工作总结一并上报上级单位审计部门。
A.及时性、完整性和有效性
B.真实性、完整性和准确性
C.及时性、真实性、有效性
D.真实性、完整性和有效性
[判断题] 人力资源管理审计应采用全面审计或抽样审计的方法,以提高工作效率和保证审计质量。
A.正确
B.错误
[判断题] 审计部门应对人力资源管理审计报告进行审核,征求被审计单位意见,及时向被审计单位印发报告,并督导问题整改落实。
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源专项审计在实施现场审计时,可根据情况组织召开审计进点会。
A.正确
B.错误
[判断题] 在人力资源审计检查中,发现审计证据严重失实、审计资料及数据丢失或泄密、应当发现的问题未被发现并在后续内外部审计中发现的,应对相关人员进行责任追究。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理审计中,根据国家法律法规和公司相关制度,制定国网公司人力资源管理审计工作规章制度、工作标准,提出相关工作要求的职责属于(____)
A.国网审计部
B.各单位审计部门
C.各级审计中心
D.各单位相关专业部门
[单选题]人力资源管理审计中,督导人力资源管理审计中发现的相关问题整改工作的职责属于(____)。
A.国网审计部
B.各单位审计部门
C.各级审计中心
D.各单位相关专业部门
[判断题] 审计部门是人力资源管理审计工作的归口管理部门,人资、组织、财务等部门是人力资源管理审计相关专业部门。
A.正确
B.错误
[判断题] 各级单位审计部门应对人力资源管理审计的及时性、完整性和有效性进行监督管理,对人力资源管理审计情况进行分析总结,并随年度审计工作总结一并上报上级单位审计部门。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理审计,是指审计部门依据国家有关政策法规和公司有关规定,对公司人力资源管理的真实性、合规性和效益性进行(____)活动。
A.审计考核
B.审计检查
C.审计监督、评价和建议
D.审计督察
[多选题]人力资源管理审计,是指审计部门依据国家有关政策法规和公司有关规定,对公司人力资源管理的(____)进行审计监督、评价和建议活动。
A.真实性
B.合规性
C.完整性
D.效益性
[判断题] 人力资源管理现场审计结束后,应以经过核实的审计证据为依据,形成审计结论与建议,出具审计报告。
A.正确
B.错误
[单选题]【背景】某工程,建设单位将土建工程、安装工程分别发包给甲、乙两家施工单位。在合同履行过程中发生了如下事件:专业监理工程师在检查甲施工单位投入的施工机械设备时,发现数量偏少,即向甲施工单位发出了《监理工程师通知单》要求整改;在巡视时发现乙施工单位已安装的管道存在严重质量隐患,即向乙施工单位签发了《工程暂停令》,要求对该分部工程停工整改。根据上述背景资料解答下列问题,(1)~(4)为单项选择题(只有1个选项符合题意),(5)为多项选择题(有2个或2个以上符合题意,但至少有1个错项):(1)对于专业监理工程师签发《监理工程师通知单》的做法,你的看法是(
A.专业监理工程师做法妥当
B.专业监理工程师做法不妥当
C.专业监理工程师应该请示总监理工程师后,再决定是否签发
D.专业监理工程师无权签发
[单选题]人力资源管理审计应充分应用数字化审计技术,根据需要建立(____),开展数字化审计工作。
A.数据分析模型
B.数据库
C.审计问题库
D.数据中间表
[单选题]人力资源管理审计实施现场审计时,应组织召开(____)。
A.审计协调会
B.双方见面会
C.审计沟通会
D.审计进点会
[单选题]内部审计机构应当编制中长期审计规划、年度审计计划、本机构人力资源计划和(____)。
A.奖惩制度
B.薪酬制度
C.财务预算
D.财务计划
