更多"[判断题]劳务派遣工年度内因违章违纪问题受到记过及以下处分的，可以参加"的相关试题:
[单选题]劳务派遣工违章违纪未构成退回条件，需给予纪律处分的，应根据（ ），向劳务派遣单位出具处分建议函，由（ ）比照集团公司奖惩实施办法作出处分决定。
A.集团公司奖惩办法、用工单位
B.处分条件、劳务派遣公司
C.劳务派遣协议约定、劳务派遣单位
D.构成处分错误事实、劳务派遣单位
[判断题]劳务派遣工达到铁路职工退休年龄，应依法将劳务派遣工退回劳务派遣单位。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保 劳务派遣工与本企业职工接受( )安全培训。
A.24 学时
B.32 学时
C.72 学时
D. 同等
[多选题]集团公司对各单位实行劳务派遣工工费总额挂钩考核,劳务派遣工工费总额由()管理。
A.劳卫处
B.计划处
C.财务处
D.人事处
[多选题]施工单位多次发生违章违纪问题时，采取（ ）
严重违章时停工整顿。
A.通报
B.顶格考核
C.加倍考核
D.批评
[多选题]施工单位多次发生违章违纪问题时，采取（ ），
严重违章时停工整顿。
A.通报
B.顶格考核
C.加倍考核
D.批评
[判断题]劳务派遣工本人无过错，用工单位不能退回劳动合同未到期劳务派遣工。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣工积分排序结果，是劳务派遣工参加各单位和集团公司（ ）的依据。
A.择优选拔
B.先进生产者评选
C.先进生产者评选
D.各类先进评选
[判断题]劳务派遣工择优选拔录用机制，仅适用于集团公司专业技能岗位依法规范使用的劳务派遣工。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣工患病或非因工负伤治疗期间，因派遣协议到期，应当退回劳务派遣公司。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣工由劳务派遣单位进行必要的安全生产教育和培训，( )进行岗位安全操作规程和施工安全培训
A.用工单位
B.设备管理
C.运营单位
D.车站
[判断题]用工单位须加强对劳务派遣工管理考核，确保劳务派遣工素质动态达标；对经考核不胜任岗位要求的劳务派遣工及时退回劳务派遣单位。
A.正确
B.错误
[单选题]337. 劳务派遣工由劳务派遣单位进行必要的安全生产教育和培训，（ ）进行岗位安全操作规程和施工安全培训。
A.用工单位
B.施工单位
C.设备管理单位
D.建设管理单位
[单选题]优秀劳务派遣工选拔录用始终坚持公平、公正、公开的原则，确保比武类、竞赛类、评先类劳务派遣工与劳动合同制职工同一平台，严禁暗箱操作或利用非正常加班及其他变通方式进行重点照顾。违规操作一经查实，（ ）年内取消该劳务派遣工的选拔录用申报资格，并取消用工单位次年度此类评先选拔录用工作。对已经办理选拔录用手续的，做解除劳动合同处理。
A.A.3
B.B.5
C.C.7
D.D.10
[判断题]劳务派遣工由劳务派遣单位进行必要的安全生产教育和培训，用工单位进行岗位安全操作规程和施工安全培训。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳务派遣工由劳务派遣单位进行必要的安全生产教育和培训，（）进行岗位安全操作规程和施工安全培训。
A. 用工单位
B. 施工单位
C. 设备管理单位
D. 建设管理单位
[单选题]首席技师因违章违纪受到（）及以上处分的，由所在单位上报集团公司批准后，解除任用协议并停止相关待遇。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
[单选题]劳务派遣工达到铁路职工退休年龄退回劳务派遣单位，派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，依法应给予经济补偿的，由（）承担经济补偿责任。
A.劳务派遣单位
B.用工单位
C.劳务派遣双方根据国家法律法规规定
D.劳务派遣双方协商
[单选题]重新签订劳务派遣协议，涉及使用同一劳务派遣工，一般不超过( )个派遣协议期限。
A.2
B.3
C.4
D.5
