更多"[多选题]在人员测评与选拔过程中,指导语是测评中的一部分,其中指导语的"的相关试题:
[多选题]无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握( )原则。
A. 性别合理搭配
B. 熟人同组
C. 能力水平相当
D. 职务级别相当
E. 年龄相似
[判断题] 心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。( )
A.正确
B.错误
[判断题]通过素质测评帮助一个组织有效地选拔和合理地利用人才、做到人尽其才、才尽其用。
A.正确
B.错误
[多选题]企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括( )。
A. 职位差异原理
B. 个体差异原理
C. 工作差异原理
D. 人岗匹配原理
E. 权责匹配原理
[判断题] 服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果,内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段,其不需要指定讨论主持者。( )
A.正确
B.错误
[多选题]无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过( )等方式获取信息。
A. 互联网查询
B. 图书馆查询
C. 与人力资源部门沟通
D. 与应聘者沟通
E. 与直接上级沟通
[多选题]人员素质测评的主要内容包括
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 方法因素
D. 动力因素
[判断题] 评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统,近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。( )
A.正确
B.错误
[多选题]测评实施前准备的内容包括
A. 确定测量目的
B. 确定测量内容
C. 确定测量的基本形式
D. 确定测量的结果分析方法
[单选题]营业人员岗位认证日常测评中，纳入综合评估的日常测评考试成绩为相应周期内各项日常测评得分的（ ）。
A.累计值
B.合计值
C.平均值
D.总计值
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种,在进行演讲人才测评时,实施测试流程包括有以下哪些步骤?( )
A. 确认受测者身份
B. 宣布规则
C. 发放演讲题目
D. 设计管理游戏
E. 受测者演讲
[单选题]在等保2.0测评标准中,即使测评分数高于75分,只要有__个高风险测评项不符合,也将会导致测评不通过( )
A. 1
B. 5
C. 6
D. 7
[判断题]专业测评机构应按相关要求出具测评报告
A.正确
B.错误
[判断题]测评的精确度与测评的成本无关。
A.正确
B.错误
[单选题]职业素质测评中,测评的维度体系是指
A.职业素质测评系统
B.测评目的的具体化和标准化
C.测评者应达到什么样的标准
D.测评维度上应达到什么样的水平
[多选题]12366热线绩效测评的服务规范性测评包括:
A.语言规范
B.着装规范
C.服务态度
D.反馈规范
E.语音规范
[单选题]部门测评考核,要求测评考核小组人数:( )
A.至多5人
B.至少5人
C.3~5人
D.最多10人
