职业生涯规划与管理继续教育
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[单项选择]事业单位工资制度的基本形式是()。
A. 计时工资制
B. 岗位绩效工资制
C. 岗位技能工资制
D. 固定工资制
[单项选择]下列目标抉择原则中,错误的是()。
A. 清晰性原则
B. 可行性原则
C. 挑战性原则
D. 不可衡量性原则
[单项选择]如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是()。
A. 专业技术人才
B. 创新型人才
C. 全能型人才
D. 高水平管理人才
[单项选择]新中国成立初期实行的职称制度是()。
A. 职务聘任制
B. 职业资格制
C. 职务任命制
D. 职称评定制
[单项选择]关于工伤保险的下列说法中,错误的是()。
A. 工伤保险的缴费全部由职工承担
B. 工伤保险是强制缴纳的
C. 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
D. 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
[多项选择]通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有()。
A. 组织文化分析
B. 组织发展战略分析
C. 组织发展阶段分析
D. 组织类型分析
[单项选择]关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是()。
A. 奖励是依法进行的
B. 奖励的对象是工作人员或者集体
C. 奖励的条件是有显著成绩和贡献
D. 奖励的主体是各级财政部门
[单项选择]职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是()。
A. 能力
B. 工资待遇
C. 经验
D. 身体素质
[单项选择]如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是()。
A. 职业生涯准备期
B. 职业生涯稳定期
C. 职业生涯选择期
D. 职业生涯适应期
[单项选择]下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是()。
A. 胆汁质---画家
B. 多血质---律师
C. 抑郁质---作家
D. 粘液质---教师
[单项选择]随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与()相关。
A. 食品产业
B. 旅游产业
C. 知识产业
D. 教育产业
[单项选择]根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是()。
A. 提高专业技术人才待遇
B. 专业技术人才评价
C. 专业技术人才聘用
D. 增加专业技术人才数量
[单项选择]人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是()。
A. 社会价值
B. 社会价值和自我价值
C. 人格价值
D. 自我价值
[单项选择]一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选择中不属于社会大环境的是()。
A. 组织文化
B. 产业结构
C. 法律法规
D. 人才市场
[单项选择]如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化()。
A. 官僚制文化
B. 使命型文化
C. 小团体文化
D. 企业家精神文化
[单项选择]传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是()。
A. 减少金字塔的高度和层级,让更多人处于金字塔顶端
B. 增加员工晋升的难度
C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现况
D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
[单项选择]世界上最早关于社会保障的法律法规是()。
A. 国际劳工组织的(保障公约)
B. 中国的(会保障法)
C. 美国的(会保障法)
D. 德国(劳工疾病保险法)
[单项选择]职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是()。
A. 集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标
B. 找出不同目标之间的内在关系,相互促进
C. 在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上
D. 把主要目标分解多个循环渐进的小目标
[单项选择]分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距。
A. 观念
B. 知识
C. 阅历
D. 能力
[单项选择]从组织类型上讲,研究所,咨询公司等属于下列哪种组织类型()。
A. 制度型
B. 小生意型
C. 创业型
D. 灵活型
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