职业生涯规划与管理继续教育
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[多项选择]云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些()。
A. 使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
B. 利于发现人对、使用人对,提高了企业续效
C. 使单功能人对変为多功能人才
D. 激发了不同类型员工的进取心
[多项选择]下列职业生涯的战略考虑中,正确的有()。
A. 扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能
B. 寻找导师和其他起铺助作用之人
C. 胜任当前工作
D. 支持组织政策
[多项选择]职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()。
A. 工资待遇
B. 心理素质
C. 工作职务与职称
D. 内心感受
[多项选择]在下列情形中,受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有()。
A. 被录用或者选调到国家机关工作
B. 考入普通高等院校的
C. 处于试用期内
D. 找到待遇更好的工作单位
[多项选择]目前,我国基本医疗保险面对的挑战有()。
A. 保障可持续性不足
B. 人群待遇差距较大
C. 适应流动性不足
D. 保障水平总体过高
[多项选择]通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有()。
A. 组织发展战略分析
B. 组织文化分析
C. 组织发展阶段分析
D. 组织类型分析
[多项选择]职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容()。
A. 设置目标
B. 绘制具体实施图
C. 设计方案
D. 研究可行性
[多项选择]自我分析有助于职业锚的选择,自我分析包含的内容有哪些()。
A. 心理自我
B. 生理自我
C. 心理自我
D. 社会自我
[多项选择]下列情况中,可以对个人进行奖励的有()。
A. 长期扎根基层,爱岗敬业,履行职责模范作用突出
B. 在工作中有发明创造、技术革新,将科研成果转化为生产力,取得显著社会和经济效益
C. 在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献
D. 孝敬父母、家庭和睦
[多项选择]一个人时时都可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是()。
A. 高中毕业前的学生
B. 大学刚毕业的求职者
C. 即将退休的老员工
D. 工作不久的年轻职工
[多项选择]职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是()。
A. 公务员
B. 义工
C. 学生
D. 企业家
[多项选择]人社部对职称制度的改革需要把握的重点有()。
A. 评价体系和管理平台的建立
B. 改革速度的把握
C. 国际交往的拓展
D. 导向要素及分类标准的确定
[多项选择]从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()。
A. 评估职工潜能与培训需求
B. 厘清组织未来人员雷求
C. 开发组织职业生涯阶梯与职位
D. 把合适职工放到合适的职位上
[多项选择]在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()。
A. 教育培训
B. 顺其自然
C. 实践锻炼
D. 讨论交流
[多项选择]在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析包括()。
A. 组织产品在市场上的发展前景
B. 组织的发展领域
C. 组织在本行业中的地位和发展前景
D. 组织文化
[多项选择]下列情形中,可以认定为工伤的有()。
A. 在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B. 因工外出期间,甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
C. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
D. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
[多项选择]事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些()。
A. 正常增加薪级工资
B. 调整津贴补贴标准
C. 岗位変动人员工资调整
D. 调整基本工资标准
[多项选择]职业锚有哪几部分组成()。
A. 自省的时间和地点
B. 自省的态度和价值观
C. 自省的动机和需要
D. 自省的才干和能力
[多项选择]本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读正确的是()。
A. 岗位是针对组织的最基层
B. 职称指向责任和权力
C. 职位是针对组织的中高层
D. 职务指向资格和能力
[多项选择]具有探索倾向的人,适合下列哪些职业()。
A. 科研人员
B. 地质学者
C. 机械制图员
D. 法庭速记员
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