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[多项选择]人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）
A. 军队服役人口
B. 监狱服刑人口
C. 在校学习人口
D. 非付酬的家务劳动者
E. 自愿失业者
[单项选择]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A. 定性要素
B. 定量要素
C. 时间要素
D. 概率要素
[单项选择]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
A. 总量数据资料
B. 总体情况
C. 员工的绩效表现
D. 员工的心理素质
[多项选择]鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。
A. 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B. 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D. 人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E. 人力资源管理采取权变取向
[单项选择]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
[多项选择]企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源
[单项选择]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A. 获取
B. 整合
C. 调控
D. 开发
[单项选择]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
A. 人力资源
B. 人力资源精力规划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源规划
[单项选择]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
[单项选择]作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）
A. 绩效考评表
B. 职务说明书
C. 职位说明书
D. 绩效记录
[单项选择]人力资源现状分析主要指（）
A. 人力资源环境分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源管理工作分析
D. 以上都是
[多项选择]职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。
A. 员工招聘
B. 绩效考评
C. 薪酬设计
D. 员工培训
[多项选择]人力资源的主要特性有（）。
A. 增殖性
B. 开发性
C. 时效性
D. 消耗性
E. 能动性
[单项选择]机舱资源主要有以下哪几方面（）。I.人力资源II.设备资源III.消耗资源IV.信息资源
A. I+II+III
B. II+III+IV
C. I+II+IV
D. I+II+III+IV
[填空题]实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
