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[单项选择]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
[单项选择]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A. 人力资源战略要高于人力资源规划
B. 人力资源战略要小于人力资源规划
C. 人力资源战略等于人力资源规划
D. 以上都对
[单项选择]人力资源战略的前提是（）
A. 科学的人力资源环境分析
B. 确定实现人力资源管理的目标和职能
C. 实现组织目标
D. 获取竞争优势
[单项选择]（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。
A. 培训需求分析
B. 课程设计
C. 效果评估
D. 人力规划
[单项选择]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A. 定性要素
B. 定量要素
C. 时间要素
D. 概率要素
[单项选择]人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
A. 人力资源率
B. 劳动参与率
C. 人力资源相对量
D. 失业率
[单项选择]以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）
A. 人口资源＞人才资源＞人力资源
B. 人力资源＞人口资源＞人才资源
C. 人才资源＞人口资源＞人力资源
D. 人口资源＞人力资源＞人才资源
[单项选择]制约人力资源数量的人口因素不包括（）
A. 人口数量
B. 人口年龄构成
C. 生育率
D. 体质水平
[填空题]实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
[单项选择]人力资源的主要基础是（）。
A. 人力资源
[多项选择]企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源
[单项选择]作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）
A. 绩效考评表
B. 职务说明书
C. 职位说明书
D. 绩效记录
[单项选择]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
[单项选择]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
A. 人力资源
B. 人力资源精力规划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源规划
[多项选择]利用人口与人力资源规律主要取决于（）
A. 人的主观能动性
B. 对规律的认知程度
C. 社会经济条件
D. 利用的阶级背景
E. 规律与人们利益的一致性
[判断题]决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
[单项选择]人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）
A. 质量、关键
B. 数量、关键
C. 质量、基础
D. 质量、标准
