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[多项选择]人力资源市场的构成要素包括（）。
A. 劳动力
B. 用人单位
C. 人力资源市场
D. 价格
E. 供求关系
[简答题]简述与行政体地方政府单位的构成相比，自治体地方政府单位有哪些构成形式。
[单项选择]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
[单项选择]人力资源构成一是数量，二是（）
A. 质量
B. 存量
C. 变量
D. 产量
[多项选择]人力资源的非经济的社会构成主要包括有（）
A. 人口的文化构成
B. 人口的教育程度构成
C. 婚姻家庭状况
D. 在业人口的职业种类
E. 人口民族构成
[单项选择]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
A. 人力资源战略措施
B. 人力资源战略内容
C. 人力资源战略计划
D. 人力资源战略过程
[多项选择]根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
A. 管理人员计划
B. 人力资源战略计划
C. 人力资源操作计划
D. 科研人员计划
E. 营销人员计划
[单项选择]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。
A. 市场
B. 社会
C. 人口
D. 人力
[多项选择]人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）
A. 军队服役人口
B. 监狱服刑人口
C. 在校学习人口
D. 非付酬的家务劳动者
E. 自愿失业者
[多项选择]小企业为了克服人力资源的限制，可以利用的外部人力资源。包括（）。
A. 与有关科研部门或大专院校建立技术协作关系
B. 聘用兼职专业技术或管理人员
C. 聘请国内外专家、学者为企业生产经营提供指导
D. 聘请离退休人员
[多项选择]现实的人力资源数量包括（）。
A. 适龄就业人口
B. 未成年就业人口
C. 老年就业人口
D. 求业人口
E. 家务劳动人口
[单项选择]
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）
①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析
②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源
③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构
④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④
[单项选择]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A. 基础工作
B. 重要工作
C. 关键工作
D. 综合工作
[单项选择]人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。
A. 人力资源的教育结构
B. 人力资源的年龄结构
C. 人力资源的性别结构
D. 人力资源的质量结构
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
[多项选择]人力资源管理概念包括（）
A. 吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍
B. 能创造高额经济效益的团队
C. 高智商、创新能力强的团体
D. 通过高素质员工实现组织使命和目标
E. 科学化管理高效率团队
