更多"人力资源构成一是数量，二是（）"的相关试题:
[多项选择]地方政府人力资源的构成包括（）。
A. 政治构成
B. 学历构成
C. 性别构成
D. 民族构成
E. 年龄构成
[单项选择]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A. 统一性
B. 整体性
C. 一致性
D. 规范性
[单项选择]人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）
A. 具有满16周岁的人口
B. 具有劳动能力的人口
C. 所有人口
D. 成年和中年人口
[多项选择]人力资源市场的构成要素包括（）。
A. 劳动力
B. 用人单位
C. 人力资源市场
D. 价格
E. 供求关系
[多项选择]对人力资源战略构成说法正确的有（）。
A. 从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略
B. 总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题
C. 提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题
D. "人力资源策略"等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略
E. 职能战略的实施可以推动总体战略的实现
[单项选择]导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。
A. 在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
B. 在人力资源开发方式上以素质教育为重点
C. 在人力资源开发方式上以数量教育为重点
D. 在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
[填空题]人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。
[单项选择]人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。
A. 正相关
B. 负相关
C. 无相关
D. 高度正相关
[单项选择]企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）
A. 人力的过剩和浪费
B. 人才的浪费
C. 人力成本过高
D. 技能性人缺乏
[多项选择]现实的人力资源数量包括（）。
A. 适龄就业人口
B. 未成年就业人口
C. 老年就业人口
D. 求业人口
E. 家务劳动人口
[单项选择]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
[填空题]环境教育课程资源的构成按物资类可分为（），人力资源，按非物资类可分为课程思想资源，知识课程资源。
[单项选择]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。
A. 市场
B. 社会
C. 人口
D. 人力
[单项选择]影响人力资源数量的因素主要是（）
A. 人力资源总量及其再生产状况
B. 人口的年龄构成
C. 人口迁移
D. 以上都是
[多项选择]人力资源的非经济的社会构成主要包括有（）
A. 人口的文化构成
B. 人口的教育程度构成
C. 婚姻家庭状况
D. 在业人口的职业种类
E. 人口民族构成
[单项选择]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）
A. 分析人力资源的需求
B. 分析人力资源的供给
C. 协调人力资源的供需缺口
D. 以上都是
[单项选择]制约人力资源数量的人口因素不包括（）
A. 人口数量
B. 人口年龄构成
C. 生育率
D. 体质水平
[单项选择]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。
A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法
