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[多选题]省公司实施细则中,目标任务指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解,以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼。一般包括( )和( )两部分。指标总数原则上不超过10个
A.关键绩效指标$
B.$减项指标$
C.$重点任务指标$
D.$同业对标
[单选题]目标任务指标是对上级组织( )和( )的细化分解,以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼。
A.关键业绩指标重点工作任务$
B.$考核指标重点工作任务$
C.$考核指标上级下达任务$
D.$关键业绩指标上级下达任务
[单选题]“目标任务制”考核内容包括目标任务指标、减项指标和综合评价三部分,其中目标任务指标标准分( ),最高分( )。
A.100,120$
B.$120,150$
C.$130.150$
D.100130
[判断题]《国家电网有限公司技能等级评价质量督导实施细则》规定,督导员执行工作任务实行委派制,指导中心、评价中心采取轮换和随机抽调的方式进行委派。
A.正确
B.错误
[判断题]《南方电网有限责任公司荣誉项目管理实施细则》规定,公司每项重点工作任务原则上每年最多发布一次通报嘉奖。
A.正确
B.错误
[单选题]全员绩效考核中目标任务指标考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过()个,其中必考指标由公司统一确定。
A.7
B.8
C.9
D.10
[判断题]目标任务制考核中规定,未列入目标任务指标的重要流程指标,可纳入减项指标进行考核。
A.正确
B.错误
[判断题] 经营业绩考核中指标任务考核以任务过程和指标结果相结合,主要承接公司目标任务定量考核。
A.正确
B.错误
[单选题]目标任务指标采用( )评价方式。
A.三级三维三元$
B.$四级三维三元$
C.$三级四维三元$
D.$三级三维四元
[单选题]目标任务中“单位级”指标最高加分至指标分值的( ),“部门级”指标最高加分至指标分值的( )。
A.150%,130%$
B.$130%,120%$
C.$130%,115%$
D.$120%,115%
[单选题]目标任务指标数量原则上不超过( )个。
A.15$
B.$12$
C.$10$
D.8