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[单选题]目标任务指标数量原则上不超过( )个。
A.15$
B.$12$
C.$10$
D.8
[单选题]全员绩效考核中目标任务指标考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过()个,其中必考指标由公司统一确定。
A.7
B.8
C.9
D.10
[单选题]“目标任务制”考核内容包括目标任务指标、减项指标和综合评价三部分,其中目标任务指标标准分( ),最高分( )。
A.100,120$
B.$120,150$
C.$130.150$
D.100130
[判断题]考核期内指标目标值原则上不作调整,确需调整的,由相关责任部门会同考核办公室拟定目标值调整方案,报公司审定。经公司批准后,考核办公室下发目标值调整通知。()
A.正确
B.错误
[单选题]全员绩效考核对后勤部门的考核原则上实行( )相结合的方式(即“目标任务制”)。
A.定量考核和定性评价
B.定性考核和定量评价
C.定量考核和综合评价
D.定性考核和综合评价
[判断题]任期考核指标中,目标值原则上根据企业上一任期实际完成值确定,新设企业或成立不满三年的企业由集团公司根据实际情况确定。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过( )个。
A.15$
B.$14$
C.$13$
D.12
[单选题]关键业绩指标数量原则上县公司级单位不超过( )个。
A.15$
B.$14$
C.$13$
D.12
[判断题]目标任务制考核中规定,未列入目标任务指标的重要流程指标,可纳入减项指标进行考核。
A.正确
B.错误