更多"[判断题]在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫评估面谈。"的相关试题:
[判断题]各级管理者是下属员工绩效管理的直接责任者。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理不应简单地被理解为测量和评估的过程，而应是（）之间互相理解的途径。
A.管理者和管理者
B.员工和员工
C.管理者和员工
D.平级人员
[判断题]电网企业绩效管理的定义：绩效管理是综合管理企业组织绩效和员工绩效的管理体系。
A.正确
B.错误
[单选题]提出“当管理者的直接下属数量以数学级数增加时,该管理者与其直接下属之间的相互影响、这些直接下属相互之间的影响的数量就会以几何级数增加”观点的管理学家是 ( )。
A.管理学者汉密尔顿
B.管理学者A.V·格丘纳斯
C.管理学者T.J·彼得斯
D.管理学者R.H·沃特曼
[判断题]直接管理者有权不对下属进行绩效辅导。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的（ ）。
A. 业务体系
B. 考评体系
C. 回报体系
D. 利润体系
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效
考核是绩效管理过程中的一个环
节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括绩效计划、绩效评价、绩效反馈和绩效结果应用四个管理环节。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（ ）环节。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效考核
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、(____)、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[单选题]在绩效评估环节中,基层管理者主要工作是:( )
A. 根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况
B. 亲自参与评估和组织评估数据收集工作
C. 检查监督和分析员工自评工作出现的问题,为下一阶段工作改进提供可靠依据
D. 以上都是
[简答题]根据《国家电网有限公司电网数字化建设管理办法》，电网数字化项目后评估工作中的综合绩效评估采用何种方式开展？
[简答题]管理幅度又称管理宽度，是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。
[判断题]任务管理的基本原则中的“信息共享”，绩效管理的情况以及由绩效管理考核机制所反馈出的有关各种绩效管理问题，不用对全体员工进行公开。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考评是绩效管理活动的( ) 。
A.首要环节
B.关键环节
C.核心环节
D.重要环节
[单选题]管理幅度按算术级数增加时,主管人员和下属的关系将以( )。
A.等比级数增加
B.等比级数减少
C.几何级数增加
D.几何级数减少
