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[单选题]胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个 模块，下列匹配正确的是：
A.晋升：基于公司胜任 力模型，能够甄选出 符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求 评估胜任能力的现 状，明确优劣势和发 展项
C.培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司 发展要求，储备和选 拔接班人，并提供各 种发展项目
[单选题]胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个 模块，下列匹配正确的是：C 培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
A.晋升：基于公司胜任 力模型，能够甄选出 符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求 评估胜任能力的现 状，明确优劣势和发 展项
C.培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司 发展要求，储备和选 拔接班人，并提供各 种发展项目
[单选题]根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于(）。
A.角色胜任素质模型
B. 职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
[单选题]依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
A.基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型
[判断题]没有胜任人员负责人力制动机制动, 不准手推调车。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为(）。
A.职责胜任素质模型
B.职位胜任素质模型
C.职能胜任素质模型
D.组织胜任素质模型
[单选题]UAS应用于OSI七层模型的哪一层（）
A.数据链路层
B.网络层
C.传输层
D.对话层
[单选题]下方对胜任能力表述有误的是：
A.能将某一工作中有卓 越成就者与普通者区 分开来的个人的深层 次特征。
B.是动机、特质、自 我形象、态度或价值 观、某领域知识、认 知或行为技能等任何 不可以被可靠测量或 计数的并且能显著区 分优秀与一般绩效的 个体特征。
C.是与工作绩效直接相 关联的知识，技能， 能力，特质或动机
D.是个体在工作或情境 中成功米取行动的决 定性因素。
[单选题]( )是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。
A.职业道德
B.职业操守
C.职业能力
D.职业素养
[判断题]做过的低风险工作任务且由有胜任能力的人员完成，也必须进行JHA
A.正确
B.错误
[多选题]在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（)。
A.知识
B.技能
C.特质
D.动机
[单选题] 证券业从业人员诚信信息的用途有( )。
Ⅰ．作为境外证券监管机构对有关人员进行胜任能力考核的依据
Ⅱ．作为国家司法机关、有关部门或组织依法履行职责的参考
Ⅲ．作为证券从业机构招聘人员的参考
Ⅳ．作为中国证券业协会审核证券业执业注册或变更申请的依据
A. Ⅰ．Ⅲ
B. Ⅰ．Ⅳ
C. Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
D. Ⅱ．Ⅳ
[单选题]职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及( )等的总称
A.职业愿景
B.职业责任
C.职业义务
D.职业目标
[判断题]如果是低风险工作，并由有胜任能力的人员完成，可不做工作前安全分析，也不用对工作环境进行分析。
A.正确
B.错误
[单选题]如果某项工作任务是( ),并由有胜任能力的人员完成,可不做工作前安 全分析,但应对工作环境进行分析。
A.动火作业
B.受限空间作业
C.高处作业
D.低风险活动
