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发布时间:2023-10-28 22:11:09

[单选题]胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个 模块,下列匹配正确的是:
A.晋升:基于公司胜任 力模型,能够甄选出 符合公司要求的人才
B.薪酬:根据工作要求 评估胜任能力的现 状,明确优劣势和发 展项
C.培训发展:基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距,提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
D.培训发展:根据公司 发展要求,储备和选 拔接班人,并提供各 种发展项目

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[单选题]胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个 模块,下列匹配正确的是:C 培训发展:基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距,提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
A.晋升:基于公司胜任 力模型,能够甄选出 符合公司要求的人才
B.薪酬:根据工作要求 评估胜任能力的现 状,明确优劣势和发 展项
C.培训发展:基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距,提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
D.培训发展:根据公司 发展要求,储备和选 拔接班人,并提供各 种发展项目
[判断题]没有胜任人员负责人力制动机制动, 不准手推调车。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]UAS应用于OSI七层模型的哪一层()
A.数据链路层
B.网络层
C.传输层
D.对话层
[单选题]下方对胜任能力表述有误的是:
A.能将某一工作中有卓 越成就者与普通者区 分开来的个人的深层 次特征。
B.是动机、特质、自 我形象、态度或价值 观、某领域知识、认 知或行为技能等任何 不可以被可靠测量或 计数的并且能显著区 分优秀与一般绩效的 个体特征。
C.是与工作绩效直接相 关联的知识,技能, 能力,特质或动机
D.是个体在工作或情境 中成功米取行动的决 定性因素。
[单选题]( )按顺序包括了OSI模型的各个层次。
A.物理层,数据链路层,网络层,传输层,会话层,表示层和应用层
B.物理层,数据链路层,网络层,传输层,系统层,表示层和应用层
C.物理层,数据链路层,网络层,转换层,会话后,表示层和应用层
D.表示层,数据链路层,网络层,传输层,会话层,物理层和应用层
[单选题]( )是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。
A.职业道德
B.职业操守
C.职业能力
D.职业素养
[判断题]做过的低风险工作任务且由有胜任能力的人员完成,也必须进行JHA
A.正确
B.错误
[单选题] 证券业从业人员诚信信息的用途有( )。
Ⅰ.作为境外证券监管机构对有关人员进行胜任能力考核的依据
Ⅱ.作为国家司法机关、有关部门或组织依法履行职责的参考
Ⅲ.作为证券从业机构招聘人员的参考
Ⅳ.作为中国证券业协会审核证券业执业注册或变更申请的依据
A. Ⅰ.Ⅲ
B. Ⅰ.Ⅳ
C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D. Ⅱ.Ⅳ
[判断题]如果是低风险工作,并由有胜任能力的人员完成,可不做工作前安全分析,也不用对工作环境进行分析。
A.正确
B.错误
[单选题]如果某项工作任务是( ),并由有胜任能力的人员完成,可不做工作前安 全分析,但应对工作环境进行分析。
A.动火作业
B.受限空间作业
C.高处作业
D.低风险活动
[简答题]简述SHEL模型中的各个部分及相互的关系
[单选题]下方对胜任能力表述有误的是:(B)是动机、特质、自 我形象、态度或价值 观、某领域知识、认 知或行为技能等任何 不可以被可靠测量或 计数的并且能显著区 分优秀与一般绩效的 个体特征。
A.能将某一工作中有卓 越成就者与普通者区 分开来的个人的深层 次特征。
B.是动机、特质、自 我形象、态度或价值 观、某领域知识、认 知或行为技能等任何 不可以被可靠测量或 计数的并且能显著区 分优秀与一般绩效的 个体特征。
C.是与工作绩效直接相 关联的知识,技能, 能力,特质或动机
D.是个体在工作或情境 中成功米取行动的决 定性因素。
[填空题]学得模型适用于新样本的能力称为 能力。
[单选题]手推调车,须取得( )的同意,人力制动机作用必须良好,有胜任人员负责制动
A.车站值班员
B.调车领导人
C.调车长
D.列车调度员

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