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[多选题]为了帮助员工在培训中取得更好的效果,企业会对培训的各个环节作出要求,员工培训的要求主要包括( )。
A. 高层管理者的支持
B. 培训机构的设置
C. 合格的培训师资
D. 足额的培训经费
E. 完整的培训记录
[简答题]企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。请问:员工培训外包的主要流程包括哪些?
[多选题]培训需求的来源主要来自于哪些方面？（）
A.组织需求
B.部门需求
C.岗位需求
D.个人需求
E.业务需求
[多选题]培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )。 分值5分
A.业绩考核记录
B.员工技能测试
C.工作岗位分析
D.组织行为规范
E.员工填写的培训需求问卷回答
[多选题]员工培训是一种投资行为,包括企业投入和员工产出,对于培训效果的评估,主要考虑的是培训所带来的( )。
A. 收益大小
B. 成本大小
C. 效益大小
D. 产出大小
E. 效率大小
[简答题]培训需求源于企业希望员工达到的技能或素质、水平或状态与员工现有的技能或素质、水平或状态存在差距。培训需求分析的特征是什么?
[简答题]F企业正在编制企业员工培训计划,在使用内部培训师还是外部培训师这个问题上出现了分歧,请问外部培训师的优、劣势有哪些?
[填空题]在进行项目开发时，培训项目需求的来源可以划分为（）需求、部门需求和个人需求。
[单选题]( )不是培训需求的来源。
A.绩效评估结果
B.新业务需求
C.内部薪酬调整
D.新技术的产生
[多选题]培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括( )。
A. 组织性
B. 可操作性
C. 明确性
D. 符合企业发展目标
E. 协调性
[单选题]企业员工培训的效果不可能立竿见影,需经过一定的实践以后才能反映出来,这就需要企业培训坚持( )。
A.战略性原则
B.学以致用原则
C.长期性原则
D.投资效益原则
[简答题]在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容包括哪些?
[多选题]在岗培训是企业对现有员工开展的培训,对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时,可以选择的具体培训方式包括( )。
A. 接受主管经理、同事等的业务指导
B. 工作扩大化
C. 邀请专家开展知识技能讲座
D. 开展某一专题的专项培训项目
E. 工作轮换
[单选题] 企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么?
A.接受企业安全文化的理念
B.熟悉企业的安全生产制度和掌握安全生产的知识与技能
C.掌握生产技术知识和操作技能
[单选题]电网企业十分重视员工培训，形成了（ ）培训机构和培训管理体系。
A.自下午上
B.自上而下
C.上下联动
D.都不是
