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[多选题]企业员工培训需求信息的主要来源有( )。
A.组织内部个人的主要信息
B.企业决策层、领导层的信息
C.各级部门以及主管的信息
D.从外部各种渠道传输来的信息
[多选题]培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )。 分值5分
A.业绩考核记录
B.员工技能测试
C.工作岗位分析
D.组织行为规范
E.员工填写的培训需求问卷回答
[单选题]( )不是培训需求的来源。
A.绩效评估结果
B.新业务需求
C.内部薪酬调整
D.新技术的产生
[填空题]在进行项目开发时，培训项目需求的来源可以划分为（）需求、部门需求和个人需求。
[多选题]培训需求分析主要进行哪些方面的分析？（）
A.培训对象分析
B.培训目标分析
C.培训内容分析
D.培训方式分析
E.培训安排分析
[多选题]由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括( )。
A. 组织层次
B. 管理层次
C. 任务层次
D. 个人层次
E. 操作层次
多选题(相关法律法规107...题)
[判断题]2.2 在异常业务分析的需求定义阶段,分析需求的来源主要有周期性业务监管、异常业务专题分析、违规业务举报、业务量异常增长。
A.正确
B.错误
[多选题]培训流程主要有4...个环节,其中确定培训需求阶段的目的有( )。
A. 确定现有的和工作所要求或预期的能力之间的差距
B. 为针对识别的能力差距所应采取措施进行设计和策划
C. 确定由于员工现有能力与所要求或预期的能力不匹配所需要的培训
D. 将规定的培训需求形成文件
E. 为评价培训结果以及监督培训过程而确定准则
[多选题]培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括( )。
A. 战略变动
B. 行业政策变化
C. 工作变化
D. 人员内外流动
E. 绩效低下
[多选题]培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括( )。
A. 工作变化
B. 人员变化
C. 绩效变化
D. 部门变动
E. 企业发展变化
[单选题]岗位工作任务分析的基础资料来源于培训需求调查，不包括以下哪个方面？（）
A.档案资料
B.访谈记录
C.问题分析
D.观察记录
[多选题]培训需求分析双轨模型里培训需求需要考虑哪两方面?( )
A.企业经营发展
B.员工个人发展
C.社会环境发展
D.行业发展
[多选题]在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是( )。
A. 环境分析
B. 组织分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
E. 上级要求
[多选题]培训项目需求分析的主要目的在于哪些？（）
A.区分真正需求和假象需求
B.区分目前需求、未来需求和长期需求
C.确认现有绩效与预期绩效的差距
D.准确掌握培训的价值和成本
E.使培训获得组织内外部的支持
[多选题]在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是( )。
A. 组织分析
B. 员工分析
C. 胜任力分析
D. 绩效分析
E. 基于工作说明书的课程需求分析
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
