更多"[多选题]企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响,一般包括( "的相关试题:
[多选题]人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。
A. 人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划
B. 人力资源规划的所有工作都离不开工作分析
C. 人力资源规划即为各项业务计划
D. 广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测
E. 人力资源规划有利于控制人力资源成本
[多选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
A. 动态性
B. 系统性
C. 超前性
D. 独特性
E. 短期性
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[简答题] 制定人力资源战略规划过程中,企业需要面临的外部环境包括哪些方面?
[多选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有哪些?( )
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的结构
C. 劳动力队伍的数量
D. 劳动力队伍的质量
E. 社会或本地区的人口规模
[判断题]人力资源规划作为企业的战略决策,是企业制定各种具体人力资源决策的基础。
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些?
[多选题]企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容?( )
A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
[多选题]影响招聘的因素有很多,制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在( )。
A. 人力资源招聘者水平
B. 人力资源供给状况
C. 人力资源价格
D. 人力资源市场的成熟程度
E. 人力资源市场的地理区位
[多选题]企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为( )。
A. 人力资源总体战略规划
B. 配套的组织发展与变革
C. 人力资源管理制度
D. 薪酬福利保险与员工激励
E. 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
[简答题] 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些?
[简答题]企业人力资源规划评价的具体内容包括什么?
[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( ) 。
A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 岗位工作的负荷率
D. 员工的工作满意度
E. 员工工作绩效
[多选题]人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是( )。
A. 经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法
B. 多元回归分析是多个自变量和单个因变量
C. 多元回归分析是单个自变量和多个因变量
D. 比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法
E. 回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系
[简答题]新时代,人力资源服务企业在“走出去”的过程中,面临诸多挑战,需要做好哪些工作?
[多选题]人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
A. 人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B. 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C. 一个组织需要通过人力资源规划来确定行动方针
D. 如今的人力资源规划越来越趋向长期化
E. 人力资源规划是管理循环中的一个过程
