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[单选题]以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？ ( )
A.劳动者不能胜任工作的
B.用人单位经营困难期间
C.职工患职业病的
[判断题]无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因， 就可以解除劳动合同 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。( )
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
[单选题]劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
[单选题] 依据《劳动合同法》， 以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、 产期、 哺乳期女职工的劳动合同。( )
A. 企业生产经营发生严重困难
B. 劳动合同期满
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作
[简答题]用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
[多选题]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职致单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
[单选题]用人单位单方面解除劳动合同有三种情况,以下不属于该情况的是( )
A.过错性解除
B.单方面解除
C.非过错性解除
D.裁员
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
[单选题]( )297.根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
[多选题]劳动者有以下 情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:
A.. 因打架斗殴受伤旷工的
B..劳动者患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C..劳动者患病或者负伤,在规定医疗期限内的
D..女职工在孕期、产假、哺乳期内的
E..法律、行政法规规定的其他情形。
