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[单选题]依据《劳动合同法》，以下哪种情形()用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
[单选题] 依据《劳动合同法》， 以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、 产期、 哺乳期女职工的劳动合同。( )
A. 企业生产经营发生严重困难
B. 劳动合同期满
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作
[单选题]用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。
A.履行
B.变更
C.解除
D.中止
[单选题] 依据《女职工劳动保护特别规定》， 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( ) 哺乳时间； 女职工生育多胞胎的， 每多哺乳 1 个婴儿每天增加（ ） 小时哺乳时间。
A. 1 小时， 0. 5 小时
B. 1 小时， 1 小时
C. 0. 5 小时， 0. 5 小时
D. 1. 5 小时， 1 小时
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）时哺乳时间。
A.1小时，0.5小时
B.1小时，1小时
C.0.5小时，0.5小时
D.1.5小时，1小时
[判断题]根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间.哺乳时间（）劳动时间,可以一次使用,也可以分次使用.
A.A.2小时
B.B.１小时
C.C.计入
D.D.不计入
[单选题]( )419.依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。 ( )
A.5
B.3
C.2
D.1
[判断题]用人单位可以安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位()安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动.
A.A.可以
B.B.不得
C.C.禁止
[判断题]用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排2小时哺乳时间。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五日
B.二十日
C.三十日
D.四十五日
[单选题]依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三日
B.五日
C.七日
D.十五日
