更多"[单选题]某单位领导为了纠正单位里员工迟到成风的不好习惯,在某月定了一"的相关试题:
[单选题]某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
[判断题] 员工可以任意迟到早退不没关系的（ ）。
A.正确
B.错误
[单选题]公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均全部被扣除,公司
采纳了建议,结果还是有员工迟到,员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出( )。
A.小刘从未迟到过
B.其他员工没有拿到奖金
C.公司有人没在承诺书上签字
D.迟到的人不是该公司的正式员
[判断题]、在让员工独立操作练习时,若发现错误应该等员工全部操作完后再指出,并帮助其纠正。
A.正确
B.错误
[判断题]员工一个月内出现迟到、早退15次（含）以上的，予以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[简答题]迟到时间分为（ ）迟到时间和岩屑迟到时间。
[多选题]员工（ ）内出现迟到、早退（ ）次（含）以上的 ，予以解除劳动合同。
A.一个月
B.十
C.三个月
D.三
[多选题]员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达（ ）及以上，计旷工1次；单次时间达到 6 小时或旷工每满 2 次，计为旷工（ ）。
A.30分钟
B.1小时
C.1 天
D.2天
[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按 迟到处理。
A.正确
B.错误
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退（ ）的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为 C。
A.一次
B.三次以内
C.三次（含）以上十次以下
D.十五次
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次（ ）给予一定的经济处罚。
A.10元
B.50元
C.100元
D.200元
[单选题]员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（ ）。
A.小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解
B.应该严格按照公司规定，处理小张
C.给予小张口头批评
D.偶然一次，应该谅解
