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[判断题]员工一个月内出现迟到、早退15次（含）以上的，予以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]员工（ ）内出现迟到、早退（ ）次（含）以上的 ，予以解除劳动合同。
A.一个月
B.十
C.三个月
D.三
[判断题] 员工可以任意迟到早退不没关系的（ ）。
A.正确
B.错误
[多选题]员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达（ ）及以上，计旷工1次；单次时间达到 6 小时或旷工每满 2 次，计为旷工（ ）。
A.30分钟
B.1小时
C.1 天
D.2天
[简答题]员工试用期期间出现无故旷工现象______或迟到早退______情况，视为试用期考核不合格。
[单选题]员工受到几次以上通报批评处罚的,予以解除劳动合同?( )
A.1次
B.2次
C.3次
D.4次
[单选题]迟到或早退超过( )个小时的，按旷工半天处理；因迟到、 早退或脱岗等违纪行为造成工作时间减少，年累计不在岗时间达 8 小时的，按旷工 1 天处理；因未按规定填写休假审批单的，视 为无效准假，按旷工处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题] 部分教师上课自由散漫、迟到早退,或者仪表不整、举止粗俗,这反映了这些教师的道德现状存在的问题是()。
A.价值观念单薄;
B.育人意识退化;
C.角色意识淡化;
D.敬业精神弱化
[判断题]当月累计迟到或早退次数达4次的,根据公司〈奖惩管理规定》将给子’解除劳动关系处理’。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退（ ）的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为 C。
A.一次
B.三次以内
C.三次（含）以上十次以下
D.十五次
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次（ ）给予一定的经济处罚。
A.10元
B.50元
C.100元
D.200元
[单选题]一年内无故迟到、早退累计（ ）及以上的，视情节轻重给予降级或撤职处分。
A.15次
B.30次
C.40次
D.50次
