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[单选题] 下列关于网络质量指标考核说法错误的选项是( )。
A.故障考核包含移动业务故障率和家庭业务故障率共两项子考核
B.客户感知考核包含移动业务重复投诉率和家庭业务重复投诉率共两项子考核
C.完成网络质量中故障考核得2分
D.完成网络质量中客户感知考核1分
[单选题] 下列关于经营重点中移动云收入指标考核说法错误的选项是( )。
A.移动云收入指标是为了引导聚焦战略重点产品
B.按照目标法与均值法综合计分
C.当移动云收入完成值不低于基本目标时，得2分
D.当且仅当一家分公司未完成下限值目标时，该分公司不得分。
[单选题] 下列关于重点客户保拓指标基本目标考核说法错误的选项是( )。
A.当重点客户保拓完成值不低于基本目标时，得6分
B.完成值在[下限值，基本目标）之间时，在[50%分值，满分分值）间线性计分；
C.完成值低于下限值，按照下限值目标完成率在（0，50%分值）间线性计分；
D.当且仅当一家分公司未完成下限值目标时，该分公司不得分。
[单选题] 下列关于欠费考核指标的说法中，错误的是( )。
A.各市、县分公司作为欠费的直接管理单位，其欠费考核指标应至少包括“坏账率”和“累计欠费回收率”等
B.公司各级财务部门作为欠费的财务管理部门，其欠费考核指标为“坏账率”和“累计欠费回收率”等
C.公司各级数据业务部门作为数据业务欠费的管理部门，其欠费考核指标为“累计数据业务欠费回收率”等
D.公司各级集团业务部门作为集团业务欠费的管理部门，其欠费考核指标为“累计集团客户欠费回收率”等
[多选题] 下列关于宽带满意度领先指标考核说法正确的选项是( )。
A.领先度>=挑战目标，得满分
B.挑战目标>领先度>=基本目标，得分=1+1×（领先度-基本目标）/（挑战目标-基本目标）
C.领先度<基本目标，得1分
[多选题] 下列关于营业厅满意度指标考核说法正确的选项是( )。
A.满意度>=基本目标，得满分
B.挑战目标>满意度>=基本目标，
得分=0.5×（满意度-基本目标）/（挑战目标-基本目标）
C.满意度<基本目标，得0分
[多选题] 下列关于网络质量满意度领先指标考核说法正确的选项是( )。
A.领先度>=挑战目标，得满分
B.挑战目标>领先度>=基本目标，
得分=0.5+1×（领先度-基本目标）/（挑战目标-基本目标）
C.领先度<基本目标，得0.5分
[单选题]以下关于LTE覆盖指标的说法错误的是____
A.RSRP是对于需要考虑的小区，在需要考虑的测量频带上，承载小区专属参考信号的RE的功率贡献的线性平均值。
B.RSRQ的干扰包括本小区的干扰
C.RS SINR的干扰包括本小区的干扰
[单选题] 下列关于收入市场拓展中营运收入考核说法错误的选项是( )。
A.当营业收入增幅完成值不低于考核目标时，得5分
B.当完成值低于下限值时，不得分
C.当完成值介于[下限值，考核目标)区间时，在[2,5）间线性得分
D.当完成值介于[基本目标，改善目标)区间时，在[0，5)间线性得分
[单选题] 下列关于5G客户指标说法错误的选项是( )。
A. 当5G客户完成值不低于基本目标时，得6分；
B. 完成值在[下限值，基本目标）之间时，在[60%分值，满分分值）间线性计分；
C. 完成值低于下限值，按照下限值目标完成率在（0，50%分值）间线性计分；
D. 5G权益融合客户数指标作为5G客户数指标的扣分项，若5G权益融合客户数完成值未达到考核目标，扣1分。
[单选题]关于干部年度考核得分划段下列说法错误的是( )
A.干部年度考核得分划分为3个分数段,得分排在前40%的(含40%,小数部分进位取整)为第1段。
B.划段分数线上出现2名及以上干部得分相同时,不得突破第1段比例规定。
C.上年度与本年度得分排序均位于40%-50%且未被确定为第1段的干部,经数字人事评议委员会评定,在本年度考核划段是划分为第1段。
D.本级税务局其他人员在本部门排名最后1名且按基准分值规范化换算后在本单位各部门最后1名人员中排名后10%的干部确定为末位。
[单选题] 关于网络质量满意度领先指标说法错误的是( )。
A. 领先度>=基本目标，得满分2分
B. 基本目标>领先度>=下限值，得分=满分×50%+满分×50%×（领先度-下限值）/下限值
C. 下限值>领先度>0，得分=满分×50%-满分×50%×（下限值-领先度）/下限值
D. 领先度<=0，得0分
[单选题](1.0分)关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。
A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
[单选题]关于年度考核、评先评优结果运用下列说法错误的是( )
A. 公务员年度考核确定为“优秀”等次的,应当从数字人事年度考核得分位于第1段,当年平时考核结果均为“好”等次的,公务员年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。
B.当年平时考核结果“一般”或者“较差”等次累计次数超过一半的,公务员年度考核原则上应当确定为“基本称职”或者“不称职”等次。
C.当年平时考核结果均为“较差”等次的,公务员年度考核可以直接确定为“不称职”等次。
D.当年平时考核结果均为“较差”等次的,公务员年度考核可以直接确定为“基本称职”等次。
[单选题](1.0分)关于项目经理考核分级各档级名额比例划分说法错误的是
A.一档不多于30%
B.二档不多于30%
C.三档20%
D.四档及以下档次不少于10%
