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[判断题]党支部书记每半年应当向上级党组织和党支部党员大会述职,接受评议考核,考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依 据。( )
A.正确
B.错误
[简答题]下属对本单位评先评优、立功授奖工作存在不满情绪，应当如何排解？
管理误区：只要符合评先评优的程序，是指战员投票最高选出来的，大家就不会有意见，个别人有情绪是自己的问题，不需要过多理睬。
二、安全防事故工作
[填空题]用人单位及责任民警对辅警的保密管理工作不可纳入绩效考核，与评先评优挂钩。( )
[多选题]以下关于公务员年度考核结果等次评定说法正确的是:( )
A.认定为工伤离岗超过半年以上的,参加年度考核,只写评语不确定等次。
B.新录用的民警在试用期内参加年度考核,不确定等次。
C.受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,只写评语不确定等次。
D.受记过、记大过、降级、撤职处分期间,确定为“不称职”等次。
[单选题]关于干部年度考核得分划段下列说法错误的是( )
A.干部年度考核得分划分为3个分数段,得分排在前40%的(含40%,小数部分进位取整)为第1段。
B.划段分数线上出现2名及以上干部得分相同时,不得突破第1段比例规定。
C.上年度与本年度得分排序均位于40%-50%且未被确定为第1段的干部,经数字人事评议委员会评定,在本年度考核划段是划分为第1段。
D.本级税务局其他人员在本部门排名最后1名且按基准分值规范化换算后在本单位各部门最后1名人员中排名后10%的干部确定为末位。
[判断题]安全生产工作考核优秀的单位可由各公司予以表彰，考核在80分及以下的单位,年度内不得评先评优。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 对税务稽查案件质效评价结果，不能作为对该级税务机关稽查工作进行评先评优或者工作问责的依据。
A.正确
B.错误
[判断题]受到通报批评及组织处理的员工，不影响其当年评先评优资格。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效经理人有权依据员工（ ）和（ ），提出岗位调整、评先评优、人才选拔、培训开发等方面的意见建议。
A.日常工作表现
B.绩效考核结果
C.业绩能力表现
D.年度综合评价
[多选题]下列关于政府专职消防员年度考核工作说法正确的是
A.A.在机关工作的政府专职消防员，年度考核由机关党委组织
B.B.在应急通信与车辆勤务站工作的政府专职消防员，年度考核由队务处组织
C.C.其他政府专职消防员，由各支队组织年度考核
D.担任站长助理、分队长职务的和履行消防救援站站长的消防员，担任支队专职管理办公室副主任、大队队管办专职副主任、消防救援站站长、政治指导员、副站长、副政治指导员、分队长、小型站站长管理职务的政府专职消防员年度考核由支队政治部组织
[判断题]员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《关于出具廉政鉴定和党风廉政意见征求及回复工作的办法》规定，在评先选优、年度考核评价等工作中，纪检组织应按照承办部门提出的党风廉政具体条件进行认真审核后，回复党风廉政意见。一般情况下，应在（）内回复党风廉政意见，遇特殊情况，协商办理。
A.1个工作日
B.2个工作日
C.3个工作日
D.5个工作日
[多选题]以下关于工程评优条件的说法，正确的是？
A.有质量隐患或技术资料不符合国家验收标准的工程不能申报公司优质工程
B.装机容量为250MW及以下的抽水蓄能电站不能申报公司优质工程
C.电压等级220kV及以上的新建输变电工程才能申报公司优质工程
D.节约型、环保型新能源等特殊电力工程，不受容量和规模限制
