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发布时间:2024-09-20 02:46:37

[多选题]关于晋升竞赛的说法,正确的是()。
A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
C.晋升竞赛中的运气成分越少,员工参与晋升竞赛的动机越强烈
D.晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿,否则大家就不愿意参与竞赛

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[单选题]关于晋升竞赛的说法,错误的是( )。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明,晋升决策做出得过早,不利于充分发挥其激励作用
[多选题]关于晋升竞赛的说法,正确的是()。
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬,而失败者得到少部分
D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩,而不能是“关系”或运气
E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
[多选题]关于晋升竞赛的说法,正确的有( )。
A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金,只不过获胜者得到的比例更大
B.若其他条件相同,晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多,在竞赛中就会越努力
C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多,可获得的奖金越多
E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
[多选题]关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D.其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高
E.其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越低
[多选题]下列说法属于晋升竞赛的特点的是( )。
A.更高一级的职位通常都是事先设计好的而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间
B.员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上往往是因为他们比其他候选人更有优势一些
C.具有的优势越大他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高
D.得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
E.失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
[多选题]关于内部晋升说法正确的是( )。
A.能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力
B.有利于工作的连续性和稳定性
C.可以为组织补充新鲜血液,提高组织的创新能力
D.可激发员工的积极性、主动性和创造性
E.可避免各类专业技术、管理人才的流失
[单选题]关于设计竞赛的说法,正确的是( )。
A.设计竞赛与设计任务的委托有直接的联系
B.设计竞赛的范围仅限于设计方案的竞赛
C.设计竞赛的结果不限于对成果的评奖
D.业主方综合分析和研究设计竞赛的成果后再决定设计任务的委托
[多选题]晋升竞赛基本特点包括( )。
A.更高一级的职位通常是事先设计好的
B.晋升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
[多选题]晋升竞赛的基本特点包括(  )。
A.更高一级的职位通常是事先设计好的
B.晋升到更高职位的优势大小不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
[单选题]根据《公务员法》,下列关于公务员职务晋升的说法哪项错误?( )
A.特别优秀的或者工作特殊需要的公务员,可以按照规定破格或者越一级晋升职务
B.省部级正职以下领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选
C.公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度
D.确定初任法官、初任检察官的任职人选,可以面向社会,从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔
[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时需要注意的是( )。
A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升或认为自己没有获得晋升的希望
D.晋升风险越高当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.工资差距太大会削弱竞赛参与者的努力动机
[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意满足的基本要求有()。
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
[单选题]关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是( )。
A.外部招聘更节约成本
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士气
[单选题]下列关于证人的说法,说法正确的是:( )
A.不能正确表达意志的人,不能作证
B.路途遥远的证人,可以不出庭作证
C.不出庭证人,可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式出庭作证
D.证人出庭作证的费用及误工损失,由申请该证人出庭的当事人承担

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